Alternance BAC+3 – Chargé de Missions RH en alternance – SNCF SNCF

La Société Nationale des Chemins de fer Français (SNCF) est l’entreprise ferroviaire publique française, fondée en 1938. Elle est un acteur majeur du transport de voyageurs et de marchandises en France et en Europe. Avec environ 270 000 collaborateurs, la SNCF propose une gamme complète de services de mobilité, incluant les trains à grande vitesse (TGV), les trains régionaux (TER), les trains de banlieue (Transilien) et des services internationaux tels qu’Eurostar et Thalys.

SNCF gère également l’infrastructure ferroviaire nationale à travers sa filiale SNCF Réseau. Engagée dans le développement durable, la SNCF œuvre pour offrir des solutions de transport sûres, efficaces et respectueuses de l’environnement.

Vous serez en appui du Pôle Transformation, Parcours et Développement Managérial sur des missions liées au cycle managérial (campagne de rémunération et entretiens individuels d’appréciation, revues managériales, comité carrière), au baromètre de satisfaction de l’entreprise et sur la politique managériale, en cours de construction.

LES MISSIONS EN DÉTAIL :

Cycle managérial : 

• Etre en appui sur la campagne des Entretiens Individuels d’Appréciation (EIA) et assurer leur suivi (taux de participation), relancer la ligne managériale, participer à l’animation et l’accompagnement des RRH
• Aider au bon déroulement de la campagne Rémunération des agents du Cadre Permanent et des contractuels. Aider à la construction de fichiers de suivi, l’édition des listings notation, le traitement des réclamations, l’édition des courriers et promotions.
• Aider à l’organisation des Revues Managériales ou revues du personnel, préparer les supports et les communications, élaborer un fichier de suivi et de reporting.
• Préparer les dossiers des salariés qui seront présentés au Comité Carrière, être en lien avec l’agence de recrutement pour programmer les assessments.

Baromètre de satisfaction – C’est à Vous (CàV) :

• Analyser et comparer les résultats de l’enquête CàV, définir les axes de travail pour l’année 2025 et les plan d’actions sur les axes engagement, sens au travail, management et QVCT.
• Assurer le suivi des plans d’action des Directions Zonales et participer à l’animation des référents CàV (RRH et COSEC)
• Être force de proposition sur des actions QVCT au sein de la Direction
• Organiser le challenge QVCT Sûreté
• Effectuer un REX et un bilan de l’année écoulée
• Participer au bon déroulement de la prochaine enquête de satisfaction (octobre 2025)

Politique managériale : 

• Intégration des nouveaux collaborateurs : organiser leur parcours découverte des métiers de la Sûreté.
• Participer à l’organisation de notre Programme Talent
• Finaliser la construction du SharePoint Manager et assurer sa mise à jour
• Être en appui sur l’organisation et préparation d’événements (séminaire manager).

• Respect de la confidentialité des données
• Rigueur et autonomie
• Très bonne utilisation du Pack Office (Excel, PowerPoint)