Nos partenaires : tour d’horizon

Depuis 2020, nous sommes partenaires de l’APEC, qui fournit à nos apprenants et jeunes diplômés des données sur le marché de l’emploi avec des conférences métiers et des séances de coaching dispensées par les consultants de l’APEC.

Ce partenariat permet à nos apprenants d’accéder plus facilement à un contrat d’alternance ou au premier emploi.

Chez IGENSIA Alternance, l’inclusion est une priorité au quotidien. C’est la raison pour laquelle nous avons créé notre Pôle Insertion Inclusion en 2023.

Pour renforcer ce pôle, nous sommes mécènes de la Fondation Mozaik. Le but de la Fondation Mozaik est de créer des passerelles entre les entreprises et les candidats compétents, motivés et potentiellement discriminés en raison de leur origine sociale, ethnique, culturelle ou géographique.

Ensemble, nous boostons leur employabilité en mettant les entreprises et les candidats en relation et en donnant aux candidats les ressources pour réussir leurs entretiens.

Nous prenons également part au sommet de l’inclusion économique. Ce sommet est porté par la Fondation Mozaik et constitue un moment fort de notre agenda.

Chez IGENSIA Alternance, nous sommes membre du Comité stratégique du Campus de l’inclusion aux côtés des fondateurs et des grandes entreprises qui soutiennent l’association. Le campus de l’inclusion est un programme destiné aux dirigeants et dirigeantes d’entreprises afin de développer leurs pratiques inclusives.

L’ARML IDF (Association Régionale des Missions Locales Île-de-France) représente les 61 Missions Locales franciliennes auprès des services de l’État, du Conseil Régional Île-de-France et de l’ensemble des acteurs économiques, institutionnels et sociaux en Ile-de-France.

Elle œuvre à différents niveaux : relation entreprises, formation, orientation, systèmes d’information, observation, publics spécifiques, financements, appels à projets.

IGENSIA Alternance et les Missions Locales partagent un objectif commun, accompagner les mêmes publics dans leur insertion professionnelle, y compris les personnes en situation de handicap.

Cet engagement porte plusieurs objectifs opérationnels :

• Mener un travail commun sur l’évolution des besoins et des offres respectives
• Accroître l’interconnaissance des deux réseaux
• Contribuer à la réussite des dispositifs d’insertion Jeunes en IDF
• Sensibiliser et informer les jeunes accompagnés en Missions Locales à l’offre de formation du Groupe
• Renforcer la qualification des jeunes pour répondre aux besoins territoriaux des entreprises
• Mener des actions communes dans les champs de l’emploi et de la formation et promouvoir l’accès à l’apprentissage des jeunes accompagnés en Missions Locales

L’AGEFIPH, et notamment sa Ressource Handicap Formation, accompagne IGENSIA Alternance, membre du Réseau des Référents Handicap IDF et Occitanie avec la mission Hand’IGS, et œuvre en faveur d’une meilleure inclusion des personnes en situation de handicap au sein de ses parcours de formation :

• Via des financements complémentaires dédiés pour la compensation du handicap (aide à l’adaptation des situations de formation, aide aux déplacements, etc.)
• En apportant un appui expert, via un réseau de prestataires spécialisés pour préciser les conséquences du handicap au regard du parcours d’alternance et les moyens de le compenser
• En proposant des modules gratuits d’appui à la professionnalisation des acteurs engagés sur le sujet du handicap
• Dans le développement de l’accessibilité du campus et dans une démarche d’amélioration continue concernant la prise en compte des besoins en compensation relevant de situations de handicap

En 2023, la démarche Progrès Accessibilité a commencé à être déployée au sein du Groupe IGENSIA.

IGENSIA Alternance est membre fondateur et adhérent de Walt. C’est un collectif d’écoles, d’entreprises et d’organisations qui portent la voix de l’alternance.

Aujourd’hui, ce sont 1 100 écoles membres qui représentent plus de 25 % des jeunes en alternance sur tout le territoire.

Ils s’engagent à contribuer à une alternance inclusive par la diversité des publics.

Euro App Mobility est une association à but non lucratif, fondée en 2020, qui a pour mission de développer la mobilité internationale (type Erasmus) des apprentis et alternants. Notre partenariat conclu le 30 mai 2022 représente un réel booster pour la mobilité internationale de nos apprenants.

Euro App Mobility œuvre pour la création d’un espace européen de l’apprentissage, comme il existe un espace européen de l’enseignement supérieur.

Première communauté de professionnels des ressources humaines et un de nos partenaires de choix, l’ANDRH défend depuis plus de 75 ans les intérêts de ses membres et accompagne les grandes mutations qui impactent le monde du travail et la fonction RH.

L’ANDRH réunit aujourd’hui plus de 5 600 membres, DRH, RRH, expertes et experts RH, issus de tous les secteurs. Une diversité de profils et d’âges qui constitue une richesse au sein de nos 70 groupes locaux, partout en France.

IGENSIA Alternance et Hand’IGS collaborent avec le réseau des opérateurs du Service Public de l’Emploi franciliens comme CAP EMPLOI et France Travail dans le cadre de :

• La participation à des forums et des salons dédiés à l’orientation et à l’emploi des candidats en situation de handicap
• L’accompagnement des candidats et apprenants en situation de handicap dans la mise en œuvre de leur projet d’alternance, quel que soit leur âge
• La mobilisation de l’offre de services de l’AGEFIPH (aides et prestations disponibles en compensation du handicap)

Instance de financement et de régulation nationale de tout le paysage de la formation professionnelle continue, France Compétences est régie par le ministère du Travail, de la Santé et des Solidarités.

En quoi France Compétences est-elle importante pour nous ?

D’abord, c’est la Commission Nationale de la Certification professionnelle (CNCP) qui valide ou pas le renouvellement de l’inscription de nos certifications au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP).

Cette inscription au RNCP est déterminante pour ouvrir la possibilité de mise en œuvre et financement des contrats d’apprentissage, pour le déploiement des actions au titre de la formation continue, de la VAE… Bref, pour toutes nos activités.

Ensuite, c’est le référentiel France Compétences qui entérine officiellement les niveaux de prise en charge pour les contrats d’apprentissage par certification visée et par branche professionnelle. C’est le document de référence qu’utilisent les gestionnaires des OPCO pour valider le financement des contrats d’apprentissage.

Chaque établissement scolaire reconnu par l’Éducation Nationale possède un code unique inscrit dans le répertoire national des établissements (RNE). On appelle ce code unique “UAI” pour “Unité Administrative Immatriculée” : il se compose d’un ensemble de 7 chiffres et d’une lettre. Les rectorats sont des partenaires indispensables au bon fonctionnement de nos outils pédagogiques et pour la valeur de nos diplômes.

Les enseignements proposés par nos établissements sont accessibles en formation initiale ou continue, alternance, apprentissage ou insertion, grâce à un système académique commun et internationalisé aux normes LMD

.Les titres et diplômes obtenus vont du baccalauréat professionnel au grade de Master et aux certificats en formation continue. La plupart sont reconnus par le ministère de l’Enseignement supérieur et de la Recherche ou certifiés par le ministère du Travail, de la Santé et des Solidarités.

Nous participons avec nos CFA, nos écoles, notre pôle formation continue et notre pôle orientation à l’écosystème emploi formation national et territorial et sommes sous la tutelle du ministère du Travail, de la Santé et des Solidarités et des entités territoriales déconcentrées DREETS / DRIEETS IDF.

Depuis 2019, il y a 11 opérateurs de compétences (OPCO) qui mettent en œuvre les politiques emploi formation des branches professionnelles de leur périmètre pour favoriser le développement des contrats en alternance. Par exemple, les branches professionnelles des services financiers et du conseil pour ATLAS, les branches de l’industrie pour OPCO 2I, les branches du commerce pour Opcommerce, les branches des services pour Akto, relèvent de la responsabilité de ces opérateurs.

En quoi sont-ils importants pour nous ?

Ce sont nos financeurs pour les contrats en alternance (en cumulé, les OPCO représentent 11 milliards d’€ de dépenses en 2022, soit un tiers de la dépense nationale en matière de formation).

Ce sont aussi des partenaires pour mobiliser des subventions d’investissement pour les CFA, pour former des demandeurs d’emploi via les Préparations Opérationnelles à l’emploi en amont des contrats d’alternance, également pour former des salariés en poste sur certaines certifications identifiées par accord de branche et c’est le dispositif ProA.

Dans le champ du handicap, les OPCO accompagnent aussi financièrement les CFA dans la prise en charge des coûts éventuels liés à la compensation du handicap.