Entreprises : IGENSIA Alternance vous accompagne dans vos besoins

Chez IGENSIA Alternance, nous avons à cœur de vous accompagner, sur tous les sujets. Nous proposons à chacune de nos entreprises partenaires l’accès à une équipe de professionnels.

Notre mission ? Vous accompagner dans les différentes phases de recrutement. Définition des missions recherchées, profil du candidat adapté, préparation et envoi des offres… Nous serons à vos côtés à chacune des étapes, jusqu’à ce que vous trouviez l’apprenant qui vous corresponde.

IGENSIA Alternance se tient à vos côtés pour

1. Identifier vos besoins en compétences
- Vous informer sur les dispositifs alternés, pour vous aider à mieux comprendre l’alternance, les différences entre le contrat d’apprentissage et de professionnalisation, partager des actualités sur les aides et infos légales.
- Faire intervenir un expert alternance, pour définir votre besoin, co-construire votre offre en alternance, vous accompagner dans le choix du niveau de formation recherché et de la filière associée.
- Créer ensemble un CFA d’entreprise ou une classe dédiée, pour vous proposer une solution individuelle ou collective, adaptée à vos besoins.
- Accompagner vos projets sur tout le territoire, pour répondre à vos besoins au national, au travers de nos 3 CFA régionaux (Paris, Lyon, Toulouse) et de notre Campus digital. Nous pouvons également mobiliser et créer des partenariats avec des acteurs régionaux pour porter des projets sur tout le territoire.
- Renforcer la dimension RSE, pour vous accompagner vers un recrutement plus responsable et dans la recherche d’une compétence rare. Nous travaillons en proximité avec les acteurs territoriaux et associations spécialisés dans l’égalité et la diversité afin de vous proposer un sourcing en phase avec vos enjeux RSE.
2. Recruter un alternant
- Sécuriser vos besoins en alternance, en diffusant vos offres auprès de notre vivier de candidats dont le profil correspond aux missions demandées. Nous pouvons effectuer une pré-sélection des candidats et mettre en avant certaines offres via nos différents réseaux. Nous organisons également des job datings, des événements sur-mesure, des hackathons…
- Vous aider à choisir un candidat et un contrat, en proposant le bon profil pour les bonnes missions, avec des conditions qui respectent les besoins et ambitions de votre entreprise et du candidat.
- Vous accompagner dans vos démarches administratives, en bénéficiant d’un service administratif dédié pour la prise en charge de toutes les formalités administratives du contrat d’apprentissage (constitution du contrat, sa rédaction, son partage aux différents parties prenantes…).
- Intégrer votre alternant et vous proposer des outils pour suivre l’apprenti au sein de l’entreprise, du début à la fin de sa formation (rendez-vous réguliers et mise à disposition du livret d’apprentissage numérique).
3. Former vos talents de demain
- Accompagner votre développement grâce à une pédagogie innovante, en mettant nos apprenants au service de votre entreprise via des événements stimulants :
  - Lors du Business Pitch du Groupe IGENSIA Education : 3 jours dédiés pour vous apporter des recommandations opérationnelles à une problématique donnée. Ce sont les collaborateurs de votre entreprise qui composent le jury final pour départager les équipes.
  - Lors de l’organisation de business games sur-mesure dédiés à votre entreprise afin de faire travailler les apprenants sur vos problématiques.
- Faciliter les échanges entre l’apprenti, le tuteur et notre CFA, avec des formations dédiées aux tuteurs en entreprise et l’organisation de séminaires de formations et de réunions destinés aux maîtres d’apprentissage.
- Vous donner accès à des contenus exclusifs et personnalisés, grâce à notre communauté d’entreprises partenaires, vous rejoignez un réseau dynamique et participez à des événements exclusifs : Executive club, les rencontres (think thank, conférences, le colloque Dirigeants en Pays d’Avignon…).
- Anticiper vos futurs besoins et favoriser la valorisation de la marque employeur de votre entreprise via différents dispositifs :
  - Les conférences métiers : l’opportunité pour votre entreprise de se présenter et de partager ses problématiques métiers avec nos apprenants. Ces conférences vous offrent la possibilité d’échanger avec les jeunes, de découvrir l’intérêt qu’ils portent à votre secteur d’activité et la vision qu’ils en ont.
  - Nos Job dating : rencontrez vos futurs alternants en face à face.
  - Nos Masterclass : l’occasion pour nos entreprises partenaires de partager leur expertise d’un sujet (RSE, AI, …). Organisée comme une conférence, la Masterclass permettra aux participants d’en apprendre plus sur un métier, une expertise ou un sujet phare et d’en débattre collectivement.
  - Les Companies inside : un dispositif pour créer du lien autrement entre nos entreprises partenaires et nos apprenants ! Une sorte de « vis ma vie » sur une journée ou demi-journée pour faire vivre à un petit groupe de 3 à 4 étudiants (de différentes filières : RH commerce, management …) l’expérience collaborateurs. La journée se termine avec l’élaboration d’un rapport d’étonnement partagé en amphi, en présence de nombreux apprenants, de l’entreprise d’accueil et de quelques entreprises partenaires…

IDENTIFIER MES BESOINS EN ALTERNANCE

Vous informer sur les dispositifs alternés
Faire intervenir un expert en alternance
Créer votre CFA d’entreprise ou une classe dédiée
Accompagner vos projets sur tout le territoire
Renforcer la dimension RSE

RECRUTER UN ALTERNANT

Sécuriser vos besoins en alternance
Vous aider à choisir le bon candidat et le bon contrat
Vous accompagner dans vos démarches administratives
Intégrer votre alternant

FORMER MES TALENTS DE DEMAIN

Accompagner votre développement avec une pédagogie innovante
Faciliter les échanges entre l’apprenti, le tuteur et notre CFA
Vous donner accès à des contenus exclusifs et personnalisés
Anticiper vos futurs besoins

Les 12 points forts d’IGENSIA Alternance

1. 45 années d’expertise en alternance, et une réelle expertise métiers
2. 3430 personnes formées à ce jour
3. 9 grandes filières de compétences
4. Des programmes de formations diplômantes et certifiantes jusqu’à Bac+ 5
5. Une implantation nationale : Paris, Lyon, Toulouse
6. Des équipes pédagogiques dédiées par programme de formation
7. Des intervenants professionnels adaptés aux différents niveaux
8. Un service ingénierie de formation qui créé des programmes sur-mesure
9. Des comités scientifiques par filières de compétences
10. La certification Qualiopi
11. La force d’un groupe (passerelle possible avec les écoles)
12. Un accompagnement tout au long de votre projet et du parcours de formation de votre alternant

Une alternance, plein de possibilités

L’une des forces de l’offre de formation d’IGENSIA Alternance, c’est la diversité de ses filières. Du Bac Pro au Mastère, des métiers des RH aux métiers de la finance et de la communication, nos formations proposent une multitude de spécialisations pour que votre entreprise intègre des alternants réellement passionnés par ce qu’ils font.

Découvrez toutes les formations IGENSIA Alternance

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Nos actualités BtoB

Questions d’entreprises

décembre 19, 2022

Recruter en alternance en 2023 : les aides de l’Etat

Dans le cadre du plan « 1 jeune, 1 solution », le gouvernement a mis en place depuis 2020 un plan d’aide pour soutenir l’apprentissage et l’alternance. Ce plan d’aide s’adresse aux entreprises privées.

Questions d’entreprises

mars 7, 2022

L’alternance : quel est le point de vue des employeurs ?

L’alternance, et plus précisément l’apprentissage, est en constante évolution. On a ainsi enregistré 420 000 apprentis en 2017 (contre 410 000 en 2015). La France consacre d’ailleurs 32 milliards d’euros par année à la formation professionnelle et l’apprentissage, soit 1,6% du PIB. Les entreprises prennent en charge l’essentiel de ce coût (43%) par le biais de contributions. IGENSIA Alternance vous propose justement de découvrir le point de vue des entreprises sur l’alternance.

Questions d’entreprises

septembre 13, 2021

Quels sont les avantages du tutorat en entreprise ?

Le tuteur, aussi appelé maître d’apprentissage, accompagne l’alternant tout au long de son parcours au sein de l’entreprise. Son rôle comporte une profonde dimension humaine, mais également pédagogique, car il contribue à la professionnalisation de l’alternant. Il peut également l’aider à développer ses compétences, un point positif dans sa carrière. IGENSIA Alternance vous dit tout ce que vous devez savoir à ce sujet.

Questions d’entreprises

avril 10, 2021

Alternants : pourquoi sont-ils les ambassadeurs de votre marque employeur ?

La marque employeur est devenue un enjeu majeur pour les entreprises. C’est pourquoi, en tant que professionnel, vous devez tout mettre en œuvre pour développer une politique forte et attractive sur le sujet afin de séduire les meilleurs candidats, mais aussi les garder. A cette occasion, vous devez veiller sur vos alternants qui sont devenus de véritables ambassadeurs de cette marque employeur. IGENSIA Alternance vous explique pourquoi et comment !

Questions d’entreprises

novembre 20, 2020

OPCO : les missions des Opérateurs de Compétences

Avez-vous entendu parler des OPCO ? Il y a de fortes chances, ces opérateurs de compétences ont en effet un rôle crucial depuis la Loi pour la Liberté de choisir son avenir professionnel du 5 septembre 2018. Ils ont pour mission d’accompagner les PME dans leurs besoins en formation, de financer l’apprentissage mais aussi d’aider les branches à construire les certifications professionnelles. IGENSIA Alternance vous dévoile tout ce qu’il faut savoir sur les OPCO dans ce dossier !

Questions d’entreprises

novembre 20, 2020

Quelles sont les caractéristiques d’un tuteur exemplaire ?

Un tuteur accompagne l’apprenant tout au long de son expérience au sein de l’entreprise. Au cours de votre carrière professionnelle dans le monde de l’entreprise, vous allez avoir l’opportunité de transmettre vos connaissances et votre savoir-faire en devenant tuteur. A cette occasion, vous allez accompagner un apprenant dans les prémices de sa vie professionnelle, en lui donnant les clés pour qu’il s’épanouisse dans ce nouvel univers. Il s’agit d’un rôle primordial qui demande une expérience professionnelle significative, ainsi que de nombreuses qualités. Comment se définit un tuteur exemplaire ? La réponse dans cet article.

Questions d’entreprises

novembre 15, 2020

Comment bien accueillir un alternant au sein de votre entreprise ?

Même si un alternant bénéficie du statut de salarié, il convient de l’accueillir et de l’accompagner avec un dispositif complet et adapté à sa situation. Pour les entreprises, les enjeux sont nombreux. Choisir de prendre un alternant parmi ses effectifs est un pari sur l’avenir, l’objectif étant d’envisager son recrutement après l’avoir formé pendant une période déterminée.

Questions d’entreprises

juin 29, 2020

Comment la marque employeur agit-elle comme levier d’attractivité ?

Savez-vous ce qu’est la marque employeur ? Pour rappel, elle représente l’image d’une entreprise auprès de ses employés mais aussi de ses potentiels candidats. Elle s’est imposée au cours des dernières années comme un véritable levier de recrutement et de fidélisation. IGENSIA Alternance vous explique les enjeux de la marque employeur en matière de recrutement.

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IGENSIA Alternance, c’est ceux qui nous connaissent qui en parlent le mieux

MONOPRIX

Le partenariat entre Monoprix et IGENSIA incarne parfaitement la notion de « business partner » à 360°. IGENSIA se distingue par sa capacité à innover, sa réactivité, et ses solutions sur mesure. De la conception de programmes de formation adaptés aux besoins spécifiques de Monoprix, à la pluralité des dispositifs proposés (alternance, stage, POEI), jusqu’aux solutions de sourcing clés en main et au montage de classes dédiées multi-marques, chaque projet renforce notre collaboration. La participation conjointe à des initiatives innovantes autour de la marque employeur, comme Business Pitch et Junior Conseil, témoigne de cette relation de confiance consolidée au fil des années.

Amèle CODO

Cheffe de département Emploi & Engagement | Pilotage de Recrutement | Développement de Talents, Monoprix

FORMAPOSTE

Depuis plus de 10 ans, Formaposte Île-de-France collabore avec le Groupe IGENSIA Education, un partenaire de confiance qui nous a accompagné dans la création et le développement de notre CFA « hors les murs » avec beaucoup de professionnalisme.  Le Groupe IGENSIA Education nous apporte en effet son expertise pédagogique et organisationnelle, s’appuyant sur une structure solide et des process maîtrisés. De plus, leurs équipes, très engagées auprès des alternants, démontrent un réel investissement dans la réussite de chacun.  En 2024, nous nous sommes appuyés sur 5 expertises métiers portées par le Groupe IGENSIA Education : les ressources humaines , le marketing et la relation client, le commerce, la relation client en banque et l’expertise en patrimoine, l’expertise financière, la communication. C’est aussi la force de ce Groupe : allier pluralité des filières de formation et maîtrise parfaite du fonctionnement d’un CFA, un business partner précieux pour garantir avec sérénité la montée en compétence de nos apprenants. Une collaboration qui, année après année, continue de renforcer la qualité de nos programmes.

Philippe ANSELME

Responsable territorial Ile-de-France, Formaposte Ile de France

MAISONS DU MONDE

Avoir la possibilité de former une cohorte de futurs managers de magasin était un véritable souhait de notre entreprise. Grâce au service « CLASSE DEDIEE » proposé par le Groupe IGENSIA Education, cela est devenu réalité ! C’est cette année la 4ème promotion que nous ouvrons. La promotion prépare le Bachelor « Responsable de Gestion Opérationnel – option distribution ». La force du Groupe IGENSIA Education ? Nous accompagner à 360 ! Depuis l’ingénierie pédagogique pensée sur-mesure, avec des modules spécifiques « Maisons du Monde » animés par des experts pour former à la culture d’entreprise et à nos process, en passant par le sourcing des candidats pour aller capter les meilleurs profils, jusqu’au suivi pendant la formation pour garantir la réussite collective de cette promotion. Clap de fin lors de la grande soirée de remise de diplômes organisée par notre partenaire. Ce dispositif est un formidable atout pour accompagner et embarquer nos futurs managers.