ACTUS RH

Focus métier : le responsable rémunération et avantages sociaux

Publié le 20 mai 2016 Modifié le 11 juin 2024

Apparu aux Etats-Unis sous l’appellation de Compensation & benefits manager, le responsable rémunération et avantages sociaux est arrivé assez récemment en France, et connait un essor important. Voyons d’un peu plus près ses prérogatives et les cursus qui y mènent.

Entre ressources humaines et finance

Le responsable rémunération et avantages sociaux coordonne, harmonise et oriente la politique de rémunération de l’entreprise. Rattaché au pôle de direction des Ressources Humaines, il est toutefois en relation avec l’ensemble des directions de manière transversale. Pour accéder à ce poste à responsabilité, un diplôme supérieur de type Bac+5 est exigé, dans le domaine des ressources humaines, de la finance ou encore des statistiques ; l’alternance présentant l’avantage d’une professionnalisation rapide.

Les compétences requises sont nombreuses :

Maîtrise des différentes facettes de la fonction RH
Culture générale et connaissance des métiers de l’entreprise
Connaissances en droit et fiscalité
Maîtrise de l’outil informatique
Maîtrise de l’anglais

Un poste à haute expertise

Dans un climat général de restriction budgétaire, le responsable rémunération et avantages sociaux va chercher de nouvelles formes de rétribution, plus avantageuses fiscalement pour l’entreprise, permettant de réduire la masse salariale tout en préservant la motivation du personnel. Il devra notamment :

Mettre en place et gérer la politique de rémunération globale
Piloter les indicateurs de rémunération individuelle
Réaliser et coordonner des études qualitatives et quantitatives
Participer à la préparation des négociations
Représenter l’entreprise auprès des différentes instances

Le métier peut s’effectuer en entreprise, mais aussi dans le conseil. Dans ce cas de figure, le responsable de rémunération va analyser et préconiser des solutions adaptées au DRH. Pour ce qui est de l’évolution professionnelle, il pourra orienter sa carrière vers un poste de Directeur ou responsable « compensation and benefits », mais aussi aspirer à un poste de directeur du développement RH ou de responsable des ressources humaines.

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