Métier d’ingénieur de formation

L’ingénieur de formation élabore des solutions efficaces et innovantes pour répondre à un besoin ou une problématique en matière de formation professionnelle. Selon l’entreprise dans laquelle il travaille, il dépend de la direction des ressources humaines et/ou de la direction générale. Quand il exerce dans des organismes de formation, l’ingénieur de formation peut notamment être chargé de plusieurs formations et du pilotage des formateurs.

Il définit et analyse les besoins de développement de l’entreprise. Ce diagnostic lui permet de réaliser la conception d’un plan de formation conforme aux contraintes de gestion et d’organisation. L’ingénieur de formation gère les ressources et les dépenses inhérentes et organise le développement des compétences par le biais de projets pédagogiques.  

Il mène une veille constante sur l’évolution du marché de la formation pour répondre au plus juste aux enjeux de compétitivité. Il connaît les métiers de l’entreprise et son environnement économique et social.

L’ingénieur de formation élabore le cahier des charges, lance les appels d’offres et participe au recrutement des prestataires extérieurs. Il œuvre aussi à la mobilisation et à la coordination des moyens internes.

Enfin, l’ingénieur de formation assure le suivi de ses actions de formation (comptes-rendus, tableaux de bord, etc.).

En entreprise, l’ingénieur de formation :

• Analyse les besoins
• Recherche les ressources pédagogiques adéquates
• Met en place un projet de formation en fonction des objectifs pour faire monter les collaborateurs et collaboratrices en compétences
• Anime la formation
• Participe au recrutement de formateurs extérieurs s’il ne peut assurer lui-même une activité pédagogique
• Rend compte de son travail aux RH et/ou à la direction générale 

En centre de formation professionnelle, il est responsable de :

• La conception et la mise en œuvre des projets pédagogiques en concertation avec les formateurs
• La conduite du travail des formateurs
• Le suivi de l’apprentissage des élèves pendant tout leur parcours dans l’établissement et lors de leur stage s’ils sont en alternance

L’ingénieur de formation doit présenter de bonnes capacités d’adaptation et d’excellentes qualités relationnelles, car l’humain est au cœur de son activité professionnelle.

En tant que responsable des formations, il est autonome et maîtrise parfaitement l’organisation de son travail.

En entreprise, il est à l’écoute des besoins de développement de compétences de l’établissement pour concevoir son projet de formation. En centre de formation, il élabore les projets des différentes formations qu’il encadre, fédère et motive son équipe de formateurs.

L’ingénieur de formation maîtrise les méthodes de gestion de projet et la législation de la formation professionnelle (connaissances en droit social et droit du travail).

En résumé, l’ingénierie de formation requiert :

• Une excellente gestion de l’humain
• Une bonne capacité d’analyse et de synthèse
• Une connaissance pointue du monde de la formation professionnelle, de l’éducation et de l’apprentissage
• De la pédagogie
• De l’organisation
• De l’autonomie dans la mise en œuvre des formations et la recherche de supports pédagogiques adaptés
• De la psychologie et de l’ouverture d’esprit pour faire face aux différents publics d’apprenants

En ingénierie de formation, le salaire varie de 30 K€ à 50 K€ annuels en fonction de l’entreprise et de l’expérience.

En tant qu’indépendant, l’ingénieur de formation fixe lui-même ses tarifs. Son salaire annuel dépend alors du nombre de projets réalisés et de la rémunération octroyée par les organismes de formation.

Pour obtenir un emploi dans le domaine de l’ingénierie de formation, plusieurs voies sont possibles.

À l’université, il est recommandé de suivre des études en Sciences humaines et sociales ou en aménagement afin d’être diplômé d’un niveau Master 2. Des connaissances sur le monde du travail, de l’éducation, de la formation professionnelle et de l’apprentissage sont vivement recommandées.

IGENSIA Alternance propose une formation diplômante de Responsable du Développement des Ressources Humaines. Éligible au CPF, cette formation requiert un niveau Bac+2 et 3 ans d’expérience professionnelle. Le parcours s’effectue en 2 ans, en présentiel ou 100 % à distance.

Au programme de cette formation :

• Communication sur les changements
• Identification et acquisition de compétences
• Rémunération et développement de compétences
• Gestion de l’administration et des données des ressources humaines
• Participation au dialogue social et amélioration de la qualité de vie au travail
• Application des normes sociales et anticipation des risques contentieux

Cette certification est enregistrée au RNCP et vous confère un niveau 6.

Cette formation peut être réalisée en contrat de professionnalisation ou en contrat d’apprentissage.

Par ailleurs, un assistant en formation peut devenir ingénieur de formation après plusieurs années d’expérience. Si c’est votre cas, montez un dossier et présentez-le à votre service RH ou à la direction générale de votre entreprise pour faire valoir vos compétences et monter en grade.