Mastère Manager des Ressources Humaines Spécialité SIRH Paris
Présentation de la formation Mastère Manager des Ressources Humaines – Spécialité SIRH
Le Mastère Manager des Ressources Humaines – Spécialité SIRH en quelques mots :
Le Master Manager des RH – Spécialité SIRH ((Système d’Information des Ressources Humaines) permet de combiner la dimension opérationnelle et stratégique des Ressources Humaines avec une expertise de haut niveau en SIRH, donnant ainsi une valeur ajoutée supplémentaire
IGENSIA Alternance propose un parcours d’expertise “SIRH” totalement intégré aux blocs de compétences du titre MRH.
Points forts de la formation
Une expertise solide
Diplôme reconnu par l’État
Proximité et disponibilité
Compétences visées
Définir une stratégie RH
Développer l’expérience collaborateur RH
Définir et piloter une politique de rémunération et avantages sociaux
Manager les risques sociaux
Manager un service RH
Votre profil
Pour vous épanouir durant votre Mastère Manager des RH – Spécialité SIRH, il est indispensable d’apprécier le contact humain.
Il est conseillé d’être organisé et visionnaire, tout en étant conciliant et curieux, engagé et ouvert au dialogue. Des compétences en communication verbale, un tempérament sociable, et une excellente capacité d’écoute sont également recommandés.
Votre choix de spécialité sera porté par une appétence particulière pour les outils et logiciels de de gestion RH. Une bonne maîtrise et compréhension de l’outil informatique sera de mise.
Certificat et titre
Titre certifié de “Manager des Ressources Humaines” de l’IGS-RH, enregistré au RNCP n° 38833, niveau 7 (EU), code NSF 315, par décision France Compétences en date du 27 mars 2024
Une validation partielle du titre par bloc de compétences est possible.
Il existe des passerelles et équivalences pour cette certification. Merci de vous référer à la fiche RNCP.
Cette formation est également accessible par la Validation des Acquis de l’Expérience (VAE).
Programme de la formation Mastère Manager des Ressources Humaines – Spé SIRH
Le Mastère Manager des RH – Spécialité SIRH est articulé autour d’enseignements académiques, assurés par des formateurs qualifiés et professionnels. Découvrez le programme pédagogique en détail :
Blocs de compétences
Définir une stratégie RH
- Elaborer la stratégie RH
- Construire et piloter une politique RSE
- Piloter la transformation de l’entreprise et les restructurations
- Finance RH
- Data analytics
- Gérer un projet SIRH
- Architecture et fonctionnalités du SIRH
- La Datavisualisation au service du pilotage et de la performance RH
- Digitalisation des processus compétences et talents
- L’adoption digitale
- Paramétrage SIRH (posture du consultant)
Développer l’expérience collaborateur
- Mener un audit social
- Cultiver l’expérience collaborateur
- Mobiliser et engager positivement les individus au travail
- Piloter la stratégie et les talents (& mutation des emplois)
Définir et piloter une politique de rémunération et avantages sociaux
- Elaborer une Stratégie de Rétribution et de Reconnaissance
- Deployer la politique de rémunération
Manager les risques sociaux
- Cartographier et manager les risques sociaux
- Piloter le climat social
- Gérer la conformité RH et organiser la veille sociale
- Piloter les relations et négociations sociales (& Droit social collectif)
- Identifier les situations sensibles et gérer les situations de crise
- Environnement légal de la gestion de données RH
Manager un service RH
- Politique de recrutement
- Coaching, leadership et innovation managériale
- Manager les équipes RH
Compétences complémentaires
- Business Pitch
- Business English
- EXCEL / VBA / POWER BI
Rythme d’alternance
- Contrat : Professionnalisation / Apprentissage
- Paris 1 semaine de formation par mois
Mastère Manager des Ressources Humaines : exemples de missions en alternance
Lors de votre alternance en entreprise, vos missions principales pourront être:
- Analyser, développer et optimiser les processus RH
- Participer au déploiement du processus de digitalisation
- Réaliser, adapter et tester des outils de reporting
- Faire le lien avec l’éditeur, valider les corrections livrées par l’éditeur
- Superviser le pilotage des interfaces
- Participer à la conduite du changement
- Gérer les activités récurrentes d’assistance aux utilisateurs et de paramétrage
- Challenger et formaliser les besoins des utilisateurs sur les processus de gestion existants
- Apporter support et conseil aux opérationnels
- Assurer une veille sur principaux prestataires pour proposer de nouvelles solutions, de nouveaux paramétrages
Poursuite d’études
Et après le Mastère Manager des RH – Spécialité SIRH ?
IGENSIA Alternance vous prépare idéalement à votre insertion professionnelle.
Grâce à vos nombreuses qualifications, vous n’aurez aucun mal à intégrer le marché du travail une fois votre diplôme en poche !
Métiers après une formation Mastère Manager des Ressources Humaines
Cette formation vous prépare aux métiers suivants :
-
Chargé / responsable SIRH
Interlocuteur principal entre les directions RH (Ressources Humaines) et SI (Système d’Information), le responsable SIRH analyse, évalue et répond aux besoins informatiques en lien avec la gestion des ressources humaines.
-
Chef de projet SIRH
Le chef de projet SIRH (Système d’Informations des Ressources Humaines), occupe un poste de MOA (Maîtrise d’Ouvrage) sur les projets liés aux Ressources Humaines.
À ce titre, il fait le lien entre les besoins de la DRH en matière de système d’informations et la Direction des Systèmes d’informations (DSI) qui prend en charge le développement des projets (automatisation de certaines tâches).
-
Consultant SIRH
Le consultant SIRH analyse les besoins fonctionnels des clients des services ressources humaines afin d’installer et de paramétrer une solution adaptée. Il suit l’avancement des projets, accompagne les utilisateurs et implémente les évolutions nécessaires.
-
Consultant en transformation RH
Le consultant en transformation RH élabore des stratégies pour optimiser la gestion des ressources humaines : conduite du changement, amélioration des processus RH et implémentation de nouvelles technologies RH.
-
Chargé / responsable digital RH
Le responsable digital RH se consacre à l’intégration des nouvelles technologies dans la gestion des Ressources Humaines. Son objectif principal est de permettre une refonte complète des méthodes de recrutement et de gestion des talents, en s’adaptant aux nouveaux modes de travail.
-
Data analyst RH
À la croisée des ressources humaines et de l’analyse de données, le métier de Data analyst RH a pour objectif de collecter, traiter et interpréter les informations relatives aux employés de l’entreprise.
-
Chargé de développement RH
Les missions du chargé de développement ou d’études RH sont dédiées à l’élaboration d’une politique RH uniforme au sein d’une entreprise ou d’un groupe.
-
Responsable des Ressources Humaines
Le responsable des ressources humaines met en œuvre la politique RH de l’entreprise en termes de gestion et de développement des effectifs.
Processus d’admission
Vous souhaitez nous rejoindre mais vous ne savez pas comment faire ? Nous sommes là pour vous accompagner pas à pas dans nos différents processus d’admission !
1
Déposez votre demande d’admission
Déposez votre demande d’admission
Nous souhaitons mieux vous connaître ! Commencez par déposer votre candidature en ligne, nous vous guidons pour la suite du processus.
2
Nous étudions votre candidature de façon personnalisée
Nous étudions votre candidature de façon personnalisée
Nos modalités d’inscription sont pensées pour permettre à tous les candidats d’avoir leur chance. Vous souhaitez vous inscrire : chez IGENSIA Alternance, nous étudierons votre dossier, vous passerez ensuite un test sous forme de QCM ainsi qu’un entretien de motivation professionnelle, afin de mieux révéler votre potentiel et vous orienter dans la filière qui vous correspond.
3
Nous vous accompagnons dans la recherche de votre alternance
Nous vous accompagnons dans la recherche de votre alternance
Nous engager auprès de vous à chacune des étapes de votre formation, c’est d’abord commencer par vous aider à trouver l’entreprise qui correspond à vos ambitions professionnelles. Atelier CV, simulation d’entretien, jobdating,… autant de ressources mises à votre disposition pour vous aider à trouver votre futur employeur.
4
Signez votre contrat avec une entreprise
Signez votre contrat avec une entreprise
Votre admission est finalisée lorsque vous signez un contrat avec une entreprise ! Félicitations et bienvenue chez IGENSIA Alternance !
Déposez votre demande d’admission
Nous souhaitons mieux vous connaître ! Commencez par déposer votre candidature en ligne, nous vous guidons pour la suite du processus.
Nous étudions votre candidature de façon personnalisée
Nos modalités d’inscription sont pensées pour permettre à tous les candidats d’avoir leur chance. Vous souhaitez vous inscrire : chez IGENSIA Alternance, nous étudierons votre dossier, vous passerez ensuite un test sous forme de QCM ainsi qu’un entretien de motivation professionnelle, afin de mieux révéler votre potentiel et vous orienter dans la filière qui vous correspond.
Nous vous accompagnons dans la recherche de votre alternance
Nous engager auprès de vous à chacune des étapes de votre formation, c’est d’abord commencer par vous aider à trouver l’entreprise qui correspond à vos ambitions professionnelles. Atelier CV, simulation d’entretien, jobdating,… autant de ressources mises à votre disposition pour vous aider à trouver votre futur employeur.
Signez votre contrat avec une entreprise
Votre admission est finalisée lorsque vous signez un contrat avec une entreprise ! Félicitations et bienvenue chez IGENSIA Alternance !
Nos réponses à vos questions sur le Mastère Manager des RH – Spécialité SIRH
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Accès à la formation
Quels sont les prérequis au Mastère Manager des RH – Spécialité SIRH ?
- Être titulaire d’un titre de niveau 6 (bac +4) ou équivalent dans le domaine des Ressources Humaines / Droit social / Économie-Gestion d’entreprise / Sciences Humaines
ou - Être titulaire d’un titre de niveau 5 ou 6 (Bac+3) ou équivalent ET avoir occupé pendant au moins trois ans des responsabilités dans le domaine des ressources humaines (gestion et/ou développement des RH ) au cours de sa vie professionnelle
Quand s’inscrire au Mastère Manager des RH – Spécialité SIRH ?
- La réception des candidatures a lieu de janvier à septembre.
Quand se déroule la rentrée du Mastère Manager des RH – Spécialité SIRH ?
- Rentrée : Septembre/Octobre
Quel est le délai maximal pour trouver son entreprise ?
- Vous avez jusqu’à 3 mois après le début de la formation pour trouver et signer un contrat avec votre entreprise d’accueil (sous réserve des places disponibles).
Comment s’inscrire au Mastère Manager des RH – Spécialité SIRH ?
- Processus d’admission : dossier de candidature, test et entretien de motivation
Retrouvez toutes les informations et nos conseils ici
Comment trouver un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation avec un employeur ?
- IGENSIA Alternance vous accompagne dans vos démarches de recherche d’entreprise. Une fois admis, vous êtes accompagné par une équipe dédiée sur le sujet. En savoir +
Le Mastère Manager des RH – Spécialité SIRH est-il accessible aux candidats en situation de handicap ?
- Notre mission Hand’IGS accompagne tout apprenant en situation de handicap déclaré ou non, rencontrant un problème de santé ou un état de fragilité durable, qui nécessite d’être considéré dans le suivi de sa formation. En savoir +
- Être titulaire d’un titre de niveau 6 (bac +4) ou équivalent dans le domaine des Ressources Humaines / Droit social / Économie-Gestion d’entreprise / Sciences Humaines
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Financement
Comment financer sa formation ?
Il n’y a pas de frais de formation ni d’inscription pour l’alternant et son représentant légal (Article L. 6211-1 du Code du travail).
Dans le cadre d’un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation, le coût de la formation est de 12 500,00 € (tarif base annuel 12 mois). Il est financé par l’entreprise en tout ou partie par son opérateur de compétence selon le niveau de prise en charge établi par sa branche professionnelle et en vigueur chez France Compétences.
LA CVEC (Contribution à la vie étudiante et de campus) reste due malgré la principe d’apprentissage. En savoir +
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Accessibilité
Lieu de la formation
- Campus IGENSIA Alternance – Nanterre
Accessibilité
- La mission Hand’IGS souhaite favoriser et sécuriser l’insertion des personnes handicapées dans le monde professionnel. Les locaux sont aménagés pour accueillir des apprentis en situation de handicap. En savoir +
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Méthodes utilisées
Les points forts de la formation
- Présentiel, distanciel ou blended learning : face-à-face pédagogique alternant des cours magistraux et des mises en situation professionnelle complétés par un dispositif d’e-learning sur une plateforme collaborative
- Tutorat durant tout le parcours de formation
- Salles dédiées aux pédagogies actives, collaboratives et connectées (Learning Lab), salles informatiques, dont une en libre accès et avec logiciels spécifiques à la formation, Infothèque (HUB)
- Les alternants sont encadrés par un responsable de formation et une équipe de formateurs issus du monde académique et du milieu professionnel.
- Visites en entreprise et fiches suivis (1 à 2 fois par an) pour la validation du parcours en entreprise
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Modalités d’évaluation
Quelles sont les modalités d’évaluation ?
Chaque élément du parcours de formation – y compris les périodes en entreprise (stage ou alternance) – fait l’objet d’une ou de plusieurs évaluation(s) formatives (contrôle en cours de formation).
Ces évaluations ont pour objectif de préparer l’apprenant aux épreuves certificatives en lui permettant de situer son niveau d’acquisition au regard des compétences visées et de fournir le travail personnel nécessaire pour atteindre le niveau requis en vue de présenter les épreuves d’évaluation pour l’obtention de la certification.
- Les évaluations certificatives sont organisées pour chaque bloc de compétences de la certification.
- Elles comprennent des études de cas, des cas pratiques, des jeux de rôle et des mises en situation professionnelle ainsi que la production d’un rapport professionnel écrit donnant lieu à une soutenance orale.
- La certification est acquise par validation de chacun des blocs de compétences la composant ainsi que du mémoire professionnel (écrit + soutenance orale).
- Une validation partielle du titre donne lieu à la délivrance d’une attestation de réussite pour le ou les blocs validé(s).
Cette formation est également accessible par la Validation des Acquis de l’Expérience (VAE). Pour plus d’information, merci de contacter Catherine Azéma par mail : cazema@igensia.com ou de vous rendre sur le site Internet du Groupe IGS Formation Continue.
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Chiffres clés
Données nationales
- Taux de satisfaction : 100 % en 2023
- Taux de réussite : 100 % en 2023
- Taux d’insertion professionnelle : 87 % en 2023 (donnée du titre)
- Taux de poursuite d’études : pas de données en 2023
- Taux d’abandon en cours de formation : 18,18 % en 2023
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Contact
- Équipe IGENSIA Alternance Paris
alternanceparis@igensia.com
- Équipe IGENSIA Alternance Paris
Événements 2024-2025
Avant de passer les épreuves d’admission, mieux vaut être bien informé et avoir eu un premier contact avec l’école.
Une orientation se prépare et la nature des épreuves a un lien direct avec la filière choisie. Autant de bonnes raisons de venir nous rencontrer lors de nos différents événements.
