Retour sur le 26ème édition du colloque RH

Dans un contexte politique délicat, la question des Politiques Seniors en entreprise est aujourd’hui au centre des préoccupations de la fonction RH. Comment les recruter ?  Les maintenir dans l’emploi ? Comment les accompagner ou aménager leur fin de carrière ? Quels sont les dispositifs mis en place pour transférer leurs compétences souvent clés ? Autant de challenges à relever pour les organisations qui leur ont permis de répondre à un enjeu social fort.

• Parce que c’est un sujet d’actualité, la place des séniors en entreprise est un sujet sociétal majeur et qui ne peut s’envisager sans une fonction RH impliquée.
• Parce que l’émergence des nouvelles technologies dans le monde du travail implique une nouvelle organisation de certaines professions.
• Parce que la mise en œuvre d’une politique volontariste en matière de politiques sénior interroge les pratiques RH en matière de dialogue social, de QVCT, ou encore d’accompagnement des managers pour adapter leurs pratiques..

• Les témoignages de différents acteurs issus d’entreprises diverses et qui mettent en œuvre des actions concrètes autour d’une table ronde participative.
• Les travaux des apprenants : des courts métrages pour réfléchir sur le sujet, des synthèses de recherches poussées pour en offrir une dimension prospective et les principaux enseignements issus de l’enquête réalisée par les apprentis pour un état des lieux des attentes en la matière.

Cette journée s’est clôturée par une table ronde participative avec un temps d’échanges entre invités et intervenants.

Nicolas DEGUERRY, journaliste chez Centre Inffo était présent lors de ce Colloque. Découvrez son article ici.

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