Alternance BAC+5 – Chargé RH en alternance VIVEA

VIVEA est le Fonds d’Assurance Formation des chefs d’exploitation agricoles non-salariés, accompagnant 498 517 professionnels dans leur montée en compétences. Avec 67 collaborateurs, VIVEA est une organisation à taille humaine, certifiée ISO 9001, engagée dans l’innovation, l’écoute et la formation.

En 2025, VIVEA amorce une transformation stratégique majeure, renforçant ainsi le rôle des ressources humaines pour accompagner ce changement. Rejoindre VIVEA, c’est évoluer dans un environnement stimulant et bienveillant, où chaque collaborateur contribue activement à bâtir l’avenir de la formation agricole.

Recrutement et intégration

• Contribuer au développement de la marque employeur et à l’attractivité des talents.
• Participer à l’ensemble du processus de recrutement : rédaction et diffusion des offres, sélection des candidatures, organisation des entretiens.
• Accompagner et optimiser le parcours d’intégration des nouveaux collaborateurs.

Développement des compétences

• Assurer le suivi et la mise en œuvre du plan de développement des compétences.
• Organiser et suivre les formations dans l’outil métier : gestion des inscriptions, suivi des sessions, relation avec les organismes de formation.
• Préparer et analyser les données pour la Base de Données Économiques, Sociales et Environnementales (BDES).
• Suivre et évaluer les formations dispensées.

Gestion administrative et opérationnelle des RH

• Gérer les dossiers administratifs des collaborateurs (contrats, avenants, visites médicales, etc.).
• Mettre à jour le Diag RH et le Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP).
• Préparer et participer aux réunions du Comité Social et Économique (CSE).

Projets RH et accompagnement stratégique

• Contribuer aux projets de transformation RH : analyse des impacts sociaux, accompagnement du changement, prévention des risques.
• Participer à l’amélioration continue des processus RH et à l’optimisation des outils internes.
• Soutenir le développement et la mise en œuvre d’une politique RSE.
• Collaborer à la communication interne sur les sujets RH et managériaux.

Cette alternance vous permettra de développer une vision stratégique et opérationnelle des ressources humaines, au sein d’une entreprise en pleine transformation.

Formation et compétences

• Formation en Gestion des Ressources Humaines ou domaine équivalent.
• Une première expérience en RH (stage ou alternance) est un plus.
• Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, PowerPoint).

Qualités requises

• Discrétion et respect de la confidentialité.
• Bon relationnel et sens de l’écoute.
• Rigueur, organisation et gestion des priorités.
• Esprit d’initiative et envie d’apprendre.
• Capacité d’analyse et travail en équipe.
• Autonomie et proactivité.