Mastère Manager des ressources humaines – 24 mois Paris

Le responsable des ressources humaines met en œuvre la politique RH de l’entreprise en termes de gestion et de développement des effectifs.

L’adjoint au directeur des ressources humaines occupe un poste stratégique en entreprise ou dans un cabinet de recrutement. Ses missions sont polyvalentes et varient sensiblement en fonction de la taille de la structure qui l’emploie. En tant que bras droit du DRH, il assure de nombreuses tâches, notamment en lien avec le recrutement des candidats qui postulent dans l’entreprise.

Le HR Business Partner pilote les recrutements au sein de la société. Il propose et met en œuvre les formations nécessaires à l’accompagnement de la croissance du business de l’entreprise.

Le responsable rémunération coordonne, harmonise, oriente et ajuste la politique de rémunération de l’entreprise. Il conseille les opérationnels dans son application.

Généralement rattaché à la Direction des Ressources Humaines, le responsable recrutement a pour objectif gérer le recrutement en interne ou en externe des candidats pour les postes correspondants aux besoins des différents services de son entreprise.

À la recherche de potentiels candidats, le responsable Talents se consacre au recrutement de nouveaux talents ainsi qu’à leur développement au sein de l’entreprise.

Le responsable relations sociales (RRS) représente l’entreprise dans tous ses échanges et toutes ses négociations avec les partenaires sociaux ainsi qu’avec les différentes instances représentatives du personnel.

Le consultant en stratégie RH est un expert en ressources humaines, spécialisé dans la gestion des talents et le développement organisationnel. Son rôle consiste à proposer des solutions stratégiques pour optimiser les processus RH et à mettre en place des initiatives de formation et de développement des salariés.

Quels sont les prérequis au Mastère Manager des RH en 24 mois ?

Pré-requis : Être titulaire d’un titre de niveau 6 ou équivalent dans le domaine des Ressources Humaines / Droit social / Economie-Gestion d’entreprise / Sciences Humaines ; ou d’un titre de niveau 5 ou équivalent ET avoir occupé pendant au moins trois ans des responsabilités dans le domaine des ressources humaines (gestion ou / et développement des RH ) au cours de sa vie professionnelle.

Quand s’inscrire au Mastère Manager des RH en 24 mois ?

La réception des candidatures a lieu de janvier à septembre.

Quand se déroule la rentrée du Mastère Manager des RH en 24 mois ?

Rentrée : Septembre/Octobre

Quel est le délai d’accès au Mastère Manager des RH en 24 mois ?

Vous avez jusqu’à 3 mois après le début de la formation pour trouver et signer un contrat avec votre entreprise d’accueil (sous réserve des places disponibles).

Comment s’inscrire au Mastère Manager des RH en 24 mois ?

Processus d’admission : dossier de candidature, test entretien de motivation.

Retrouvez toutes les informations et nos conseils ici.

Comment trouver un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation avec un employeur ?

IGENSIA Alternance vous accompagne dans vos démarches de recherche d’entreprise. Une fois admis, vous êtes accompagné par une équipe dédiée sur le sujet. En savoir plus.

Le Mastère Manager des RH en 24 mois est-elle accessible aux candidats en situation de handicap ?

Notre programme Hand’IGS accompagne tout apprenant en situation de handicap visible ou invisible, déclaré ou non, rencontrant un problème de santé ou un état de fragilité durable qui nécessite d’être considéré dans le suivi de sa formation.

Comment financer sa formation ?  

Il n’y a pas de frais de formation, ni d’inscription pour l’alternant et son représentant légal (Article L. 6211-1 du Code du travail).

Dans le cadre d’un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation, le coût de la formation est de 12 500€ (tarif base annuel 12 mois). Il est financé par l’entreprise en tout ou partie par son opérateur de compétence selon le niveau de prise en charge établi par sa branche professionnelle et en vigueur chez France compétences.

La CVEC reste due malgré le principe d’apprentissage.

Lieu de la formation

• Campus Paris – Aujourd’hui à Paris 10e, demain à Nanterre

Accessibilité

• Accessibilité aux personnes en situation de handicap : La mission Hand’IGS souhaite favoriser et sécuriser l’insertion des personnes handicapées dans le monde professionnel. Les locaux sont aménagés pour accueillir des apprentis en situation de handicap. Pour plus d’info, cliquez ici.

Les points forts de la formation

• Présentiel, distanciel ou blended learning : face-à-face pédagogique alternant des cours magistraux et mises en situation professionnelle complétés par un dispositif d’e-learning sur une plateforme collaborative.
• Tutorat durant tout le parcours de formation.
• Salles dédiées aux pédagogies actives, collaboratives et connectées (Learning Lab), salles informatiques, dont une en libre accès et avec logiciels spécifiques à la formation, Infothèque (HUB).
• Les alternants sont encadrés par un responsable de formation et une équipe de formateurs issus du monde académique et du milieu professionnel.
• Visites en entreprise et fiches suivis (1 à 2 fois par an) pour la validation du parcours en entreprise.

Quelles sont les modalités d’évaluation ? 

Chaque élément du parcours de formation – y compris les périodes en entreprise (stage ou alternance) – fait l’objet d’une ou de plusieurs évaluation(s) formatives (contrôle en cours de formation).

Ces évaluations ont pour objectif de préparer l’apprenant aux épreuves certificatives en lui permettant de situer son niveau d’acquisition au regard des compétences visées et de fournir le travail personnel nécessaire pour atteindre le niveau requis en vue de présenter les épreuves d’évaluation pour l’obtention de la certification.

• Les évaluations certificatives sont organisées pour chaque bloc de compétences de la certification.
• Elles comprennent des études de cas, des cas pratiques, des jeux de rôle et des mises en situation professionnelle ainsi que la production d’un rapport professionnel écrit donnant lieu à une soutenance orale.
• La certification est acquise par validation de chacun des blocs de compétences la composant ainsi que du mémoire professionnel (écrit + soutenance orale).
• Une validation partielle du titre donne lieu à la délivrance d’une attestation de réussite pour le ou les blocs validé(s).

Données au national :

• Taux de satisfaction : 75% en 2023
• Taux de réussite : 95% en 2023
• Taux d’insertion professionnelle : 87% en 2023 (donnée du titre)
• Taux de poursuite d’études : pas de données en 2023
• Taux d’abandon en cours de formation : 11,11% en 2023

Equipe IGENSIA Alternance Paris : alternanceparis@igensia.com