Mastère Manager des Ressources Humaines Spécialité Comp&Ben et Contrôle de Gestion Sociale Paris
Présentation du Mastère Manager des Ressources Humaines – Spécialité Comp&Ben et Contrôle de Gestion Sociale
Le Mastère Manager des RH – Spécialité Comp&Ben et CGS en quelques mots :
Combinant la dimension opérationnelle et stratégique des Ressources Humaines avec une expertise de haut niveau en Comp&Ben et Contrôle de Gestion Sociale, le Mastère Manager des RH – Spécialité Comp&Ben offre une formation aux métiers RH à forte valeur ajoutée.
Le parcours d’expertise “Comp&Ben et Contrôle de Gestion Sociale” est totalement intégré aux blocs de compétences du titre MRH.
Points forts de la formation
Une expertise solide
Diplôme reconnu par l’État
Proximité et disponibilité
Compétences visées
Définir une stratégie RH
Développer l’expérience collaborateur RH
Définir et piloter une politique de rémunération et avantages sociaux
Manager les risques sociaux
Manager un service RH
Votre profil
Pour vous épanouir durant votre Mastère Manager des RH – Spécialité Comp&Ben et Contrôle de Gestion Sociale, il est indispensable d’apprécier le contact humain.
Il vous faudra combiner organisation et vision, adaptabilité et curiosité, engagement et facilité de dialogue. Avoir une aisance en communication verbale, être sociable et posséder une grande capacité d’écoute sont également des atouts précieux.
Votre choix de spécialisation sera crucial : vous aurez un goût pour le reporting et l’analyse d’indicateurs d’aide à la décision.
Certificat et titre
Titre certifié de “Manager des Ressources Humaines” de l’IGS-RH, enregistré au RNCP n° 38833, niveau 7 (EU), code NSF 315, par décision France Compétences en date du 27 mars 2024
Une validation partielle du titre par bloc de compétences est possible.
Il existe des passerelles et équivalences pour cette certification. Merci de vous référer à la fiche RNCP.
Cette formation est également accessible par la Validation des Acquis de l’Expérience (VAE).
Programme du Mastère Manager des RH
Le Mastère Manager des Ressources Humaines – Spécialité Comp&Ben et Contrôle de Gestion Sociale est articulé autour d’enseignements académiques, assurés par des formateurs qualifiés et professionnels.
Découvrez le programme pédagogique en détail :
Blocs de compétences
Définir une stratégie RH
- Élaborer la stratégie RH
- Construire et piloter une politique RSE (indicateurs RSE)
- Piloter la transformation de l’entreprise et les restructurations
- Piloter les projets de transformation de la fonction RH et sa digitalisation
- Data Analytics
- Finance RH (méthodes et techniques financières RH)
- Analyse RH
Développer l’expérience collaborateur
- Mener un audit social
- Cultiver l’expérience collaborateur
- Mobiliser et engager positivement les individus au travail
- Piloter la stratégie et les talents (et Mutation des emplois)
Définir et piloter une politique de rémunération et avantages sociaux
- Élaborer une Stratégie de Rétribution et de Reconnaissance
- Déployer la politique de rémunération
- Comp&Ben and Global Mobility
- Droit de la rémunération et de la prévoyance
Manager les risques sociaux
- Cartographier et manager les risques sociaux
- Piloter le climat social
- Gérer la conformité RH et organiser la veille sociale
- Piloter les relations et négociations sociales (et Droit social collectif)
- Identifier les situations sensibles et gérer les situations de crise
Manager un service RH
- Politique de recrutement
- Coaching, leadership et innovation managériale
- Manager les équipes RH
Compétences complémentaires
- Business Pitch
- Business English
- EXCEL / VBA / POWER BI
Spécialisation Comp&Ben et Contrôle de gestion sociale
- Définir une stratégie RH : Data Analytics, Analyse RH
- Définir et piloter une politique de rémunération et avantages sociaux : Comp&Ben and Global mobility, Droit de la rémunération et de la prévoyance
- Compétences complémentaires : Excel, VBA et Power BI
Rythme alternance
- Contrat : Professionnalisation / Apprentissage
- Paris 1 semaine de formation par mois
Mastère Manager des Ressources Humaines : exemples de missions en alternance
Lors de votre alternance en entreprise, vos missions principales pourront être :
- Mettre en œuvre le reporting et études RH
- Contribuer au bilan social/rapport RSE
- Gérer la masse salariale
- Accompagner la mobilité internationale
- Contribuer à la définition de la politique de rémunération et d’avantages sociaux
- Participer aux campagnes de revue de salaire, bonus…
- Réaliser des enquêtes de rémunération, des benchmarks
- Participer au déploiement du grading
- Réaliser des analyses ponctuelles et produire des reportings récurrents
- Piloter le suivi budgétaire et mettre en place des indicateurs de performance RH
- Participer à l’amélioration continue de la Data
- Contribuer aux calculs et analyses des indicateurs sociaux
- Réaliser le bilan social, les enquêtes réglementaires sur les effectifs et autres rapports obligatoires
- Contribuer à l’évolution de la BDES
- Réaliser des études RH diverses : turn over, absentéisme…
Poursuite d’études
Et après le Mastère Manager des Ressources Humaines – Spécialité Comp&Ben et Contrôle de Gestion Sociale ?
IGENSIA Alternance vous prépare idéalement à votre insertion professionnelle.
Grâce à vos nombreuses qualifications, vous n’aurez aucun mal à intégrer le marché du travail une fois votre diplôme en poche !
Métiers après un Mastère Manager des Ressources Humaines
Cette formation vous prépare aux métiers suivants :
-
Contrôleur de gestion sociale
En puisant dans la gestion sociale, l’analyse financière, le contrôle de gestion et la gestion de la paie, le métier de contrôleur de gestion sociale vise à optimiser la politique RH de l’entreprise et à rationaliser les coûts qui s’y rattachent.
-
Chargé ou responsable rémunération et avantages sociaux, C&B, mobilité internationale
Le responsable rémunération coordonne, harmonise, oriente et ajuste la politique de rémunération de l’entreprise. Il conseille les opérationnels dans son application.
-
Chargé ou responsable études RH, études sociales, reporting RH, données sociales
Les missions du chargé d’études RH sont dédiées à l’élaboration d’une politique RH uniforme au sein d’une entreprise ou d’un groupe.
-
Responsable des Ressources Humaines
Les RH jouent un rôle déterminant au sein de l’entreprise. Découvrez la fiche métier du responsable de la gestion des ressources humaines.
-
Directeur / Adjoint au directeur des RH
L’adjoint au directeur des ressources humaines occupe un poste stratégique en entreprise ou dans un cabinet de recrutement. Ses missions sont polyvalentes et varient sensiblement en fonction de la taille de la structure qui l’emploie. En tant que bras droit du DRH, il assure de nombreuses tâches, notamment en lien avec le recrutement des candidats qui postulent dans l’entreprise.
-
Responsable relations sociales
Le responsable relations sociales (RRS) représente l’entreprise dans tous ses échanges et toutes ses négociations avec les partenaires sociaux ainsi qu’avec les différentes instances représentatives du personnel.
-
Consultant RH / Consultant en stratégie RH
Le consultant RH est un expert en ressources humaines, spécialisé dans la gestion des talents et le développement organisationnel. Son rôle consiste à proposer des solutions stratégiques pour optimiser les processus RH et à mettre en place des initiatives de formation et de développement des salariés.
-
Chargé de développement RH
Les missions du chargé de développement ou d’études RH sont dédiées à l’élaboration d’une politique RH uniforme au sein d’une entreprise ou d’un groupe.
-
Data analyst RH
À la croisée des ressources humaines et de l’analyse de données, le métier de Data analyst RH a pour objectif de collecter, traiter et interpréter les informations relatives aux employés de l’entreprise.
Processus d’admission
Vous souhaitez nous rejoindre mais vous ne savez pas comment faire ? Nous sommes là pour vous accompagner pas à pas dans nos différents processus d’admission !
1
Déposez votre demande d’admission
Déposez votre demande d’admission
Nous souhaitons mieux vous connaître ! Commencez par déposer votre candidature en ligne, nous vous guidons pour la suite du processus.
2
Nous étudions votre candidature de façon personnalisée
Nous étudions votre candidature de façon personnalisée
Nos modalités d’inscription sont pensées pour permettre à tous les candidats d’avoir leur chance. Vous souhaitez vous inscrire : chez IGENSIA Alternance, nous étudierons votre dossier, vous passerez ensuite un test sous forme de QCM ainsi qu’un entretien de motivation professionnelle, afin de mieux révéler votre potentiel et vous orienter dans la filière qui vous correspond.
3
Nous vous accompagnons dans la recherche de votre alternance
Nous vous accompagnons dans la recherche de votre alternance
Nous engager auprès de vous à chacune des étapes de votre formation, c’est d’abord commencer par vous aider à trouver l’entreprise qui correspond à vos ambitions professionnelles. Atelier CV, simulation d’entretien, jobdating,… autant de ressources mises à votre disposition pour vous aider à trouver votre futur employeur.
4
Signez votre contrat avec une entreprise
Signez votre contrat avec une entreprise
Votre admission est finalisée lorsque vous signez un contrat avec une entreprise ! Félicitations et bienvenue chez IGENSIA Alternance !
Déposez votre demande d’admission
Nous souhaitons mieux vous connaître ! Commencez par déposer votre candidature en ligne, nous vous guidons pour la suite du processus.
Nous étudions votre candidature de façon personnalisée
Nos modalités d’inscription sont pensées pour permettre à tous les candidats d’avoir leur chance. Vous souhaitez vous inscrire : chez IGENSIA Alternance, nous étudierons votre dossier, vous passerez ensuite un test sous forme de QCM ainsi qu’un entretien de motivation professionnelle, afin de mieux révéler votre potentiel et vous orienter dans la filière qui vous correspond.
Nous vous accompagnons dans la recherche de votre alternance
Nous engager auprès de vous à chacune des étapes de votre formation, c’est d’abord commencer par vous aider à trouver l’entreprise qui correspond à vos ambitions professionnelles. Atelier CV, simulation d’entretien, jobdating,… autant de ressources mises à votre disposition pour vous aider à trouver votre futur employeur.
Signez votre contrat avec une entreprise
Votre admission est finalisée lorsque vous signez un contrat avec une entreprise ! Félicitations et bienvenue chez IGENSIA Alternance !
Nos réponses à vos questions sur le Mastère Manager des Ressources Humaines – Spécialité Comp&Ben et Contrôle de Gestion Sociale
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Accès à la formation
Quels sont les prérequis au Mastère Manager des Ressources Humaines – Spécialité Comp&Ben et Contrôle de Gestion Sociale ?
- Être titulaire d’un titre de niveau 6 (Bac +4) ou équivalent dans le domaine des Ressources Humaines / Droit social / Économie-Gestion d’entreprise / Sciences Humaines
ou - Être titulaire d’un titre de niveau 5 ou 6 (Bac+3) ou équivalent ET avoir occupé pendant au moins trois ans des responsabilités dans le domaine des ressources humaines (gestion et/ou développement des RH) au cours de sa vie professionnelle.
Quand s’inscrire au Mastère Manager des Ressources Humaines – Spécialité Comp&Ben et Contrôle de Gestion Sociale ?
- La réception des candidatures a lieu de janvier à septembre.
Quand se déroule la rentrée du Mastère Manager des Ressources Humaines – Spécialité Comp&Ben et Contrôle de Gestion Sociale ?
- Rentrée : Octobre
Quel est le délai maximal pour trouver son entreprise ?
- Vous avez jusqu’à 3 mois après le début de la formation pour trouver et signer un contrat avec votre entreprise d’accueil (sous réserve des places disponibles).
Comment s’inscrire au Mastère Manager des Ressources Humaines – Spécialité Comp&Ben et Contrôle de Gestion Sociale ?
- Processus d’admission : dossier de candidature, test et entretien de motivation
Retrouvez toutes les informations et nos conseils ici
Comment trouver un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation avec un employeur ?
- IGENSIA Alternance vous accompagne dans vos démarches de recherche d’entreprise. Une fois admis, vous êtes accompagné par une équipe dédiée sur le sujet. En savoir +
Le Mastère Manager des Ressources Humaines – Spécialité Comp&Ben et Contrôle de Gestion Sociale est-il accessible aux candidats en situation de handicap ?
- Notre mission Hand’IGS accompagne tout apprenant en situation de handicap déclaré ou non, rencontrant un problème de santé ou un état de fragilité durable, qui nécessite d’être considéré dans le suivi de sa formation. En savoir +
- Être titulaire d’un titre de niveau 6 (Bac +4) ou équivalent dans le domaine des Ressources Humaines / Droit social / Économie-Gestion d’entreprise / Sciences Humaines
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Financement
Comment financer ma formation ?
Il n’y a pas de frais de formation ni d’inscription pour l’alternant et son représentant légal (Article L. 6211-1 du Code du travail).
Dans le cadre d’un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation, le coût de la formation est de 12 500,00 € (tarif annuel base 12 mois). Il est financé par l’entreprise en tout ou partie par son opérateur de compétence selon le niveau de prise en charge établi par sa branche professionnelle et en vigueur chez France Compétences.
LA CVEC (Contribution à la vie étudiante et de campus) reste due malgré la principe d’apprentissage. En savoir +
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Accessibilité
Lieu de la formation
- Campus IGENSIA Alternance – Nanterre
Accessibilité
- La mission Hand’IGS souhaite favoriser et sécuriser l’insertion des personnes handicapées dans le monde professionnel. Les locaux sont aménagés pour accueillir des apprentis en situation de handicap. En savoir +
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Méthodes utilisées
Les points forts de la formation
- Présentiel, distanciel ou blended learning : face-à-face pédagogique alternant des cours magistraux et des mises en situation professionnelle complétés par un dispositif d’e-learning sur une plateforme collaborative
- Tutorat durant tout le parcours de formation
- Salles dédiées aux pédagogies actives, collaboratives et connectées (Learning Lab), salles informatiques, dont une en libre accès et avec logiciels spécifiques à la formation, Infothèque (HUB)
- Les alternants sont encadrés par un responsable de formation et une équipe de formateurs issus du monde académique et du milieu professionnel.
- Visites en entreprise et fiches suivis (1 à 2 fois/an) pour validation du parcours en entreprise.
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Modalités d’évaluation
Quelles sont les modalités d’évaluation ?
Chaque élément du parcours de formation – y compris les périodes en entreprise (stage ou alternance) – fait l’objet d’une ou de plusieurs évaluation(s) formatives (contrôle en cours de formation).
Ces évaluations ont pour objectif de préparer l’apprenant aux épreuves certificatives en lui permettant de situer son niveau d’acquisition au regard des compétences visées, et de fournir le travail personnel nécessaire pour atteindre le niveau requis en vue de présenter les épreuves d’ évaluation en vue de l’obtention de la certification.
- Les évaluations certificatives sont organisées pour chaque bloc de compétences de la certification.
- Elles comprennent des études de cas , des cas pratiques, des jeux de rôle et des mises en situation professionnelle.
- La certification est acquise par validation de chacun des blocs de compétences la composant , ainsi que du mémoire professionnel (écrit + soutenance orale).
- Une validation partielle du titre donne lieu à la délivrance d’une attestation de réussite pour le ou les blocs validé(s).
Cette formation est également accessible par la Validation des Acquis de l’Expérience (VAE). Pour plus d’information, merci de contacter Catherine Azéma par mail : cazema@igensia.com ou de vous rendre sur le site Internet du Groupe IGS Formation Continue.
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Chiffres clés
Données nationales
- Taux de satisfaction : 75 % en 2023
- Taux de réussite : 90,91 % en 2023
- Taux d’insertion professionnelle : 87 % en 2023 (donnée du titre)
- Taux de poursuite d’études : pas de données en 2023
- Taux d’abandon en cours de formation : 8,33 % en 2023
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Contact
- Équipe IGENSIA Alternance Paris
alternanceparis@igensia.com
- Équipe IGENSIA Alternance Paris
Événements 2024-2025
Avant de passer les épreuves d’admission, mieux vaut être bien informé et avoir eu un premier contact avec l’école. Une orientation se prépare et la nature des épreuves a un lien direct avec la filière choisie. Autant de bonnes raisons de venir nous rencontrer lors de nos différents événements.
