Mastère Manager des Ressources Humaines Spécialité Comp&Ben et Contrôle de gestion sociale Paris

Titre RNCP

Niveau 7 (Équivalent Bac+5)
Durée formation

15 mois (602 heures)
Début de la formation

Octobre
Type de contrat

Apprentissage ou professionnalisation
Financement

Pas de frais de scolarité pour l’alternant
Rythme d’alternance

1 semaine de formation par mois
Adaptation du parcours de formation

Selon résultats du processus d’admission / projet du candidat

Présentation du Mastère Manager des Ressources Humaines – Spécialité Comp&Ben et Contrôle de gestion sociale

Le Mastère Manager des RH – Spé Comp&Ben et CGS en quelques mots :

Combinant la dimension opérationnelle et stratégique des Ressources Humaines avec une expertise de haut niveau en Comp & Ben et Contrôle de gestion sociale, le Mastère Manager des RH, spécialité Comp&Ben offre une formation aux métiers RH à forte valeur ajoutée.

Le parcours d’expertise « Comp & Ben et Contrôle de gestion sociale » est totalement intégré aux blocs de compétences du titre MRH.

Points forts de la formation

Une expertise solide

+ de 40 ans d’expérience

Diplôme reconnu par l’État

Formation certifiante et reconnue par l’État

Proximité et disponibilité

Accompagnement individualisé et de proximité en formation et en entreprise

Compétences visées

Bloc 1 :

Définir une stratégie RH

Bloc 2 :

Développer l’expérience collaborateur RH

Bloc 3 :

Définir et piloter une politique de rémunération et avantages sociaux

Bloc 4 :

Manager les risques sociaux

Bloc 5 :

Manager un service RH

Votre profil

Pour vous épanouir durant votre Mastère Manager des RH, spécialité Comp&Ben et Contrôle de gestion sociale, il est indispensable d’apprécier le contact humain.

Il vous faudra combiner organisation et vision, adaptabilité et curiosité, engagement et facilité de dialogue. Avoir une aisance en communication verbale, être sociable et posséder une grande capacité d’écoute sont également des atouts précieux.

Votre choix de spécialisation sera crucial : vous aurez un goût pour le reporting et l’analyse d’indicateurs d’aide à la décision.

Certificat et titre

Titre certifié Manager des Ressources Humaines de l’IGS-RH, enregistré au RNCP n°38833, niveau 7 (EU), code NSF 315, par décision France Compétences en date du 27/03/2024.

Une validation partielle du titre par bloc de compétences est possible.

Il existe une passerelle ou équivalence pour cette certification. Se rapporter à la fiche RNCP.

Accessible à la Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) – En savoir + sur la VAE

Programme du Mastère Manager des RH

Le Mastère Manager des RH, spécialité Comp&Ben et Contrôle de gestion sociale est articulé autour d’enseignements académiques, assurés par des formateurs qualifiés et professionnels.

Découvrez le programme pédagogique en détail :

Blocs de compétences

Définir une stratégie RH

Élaborer la stratégie RH
Construire et piloter une politique RSE
Piloter la transformation de l’entreprise et les restructurations
Piloter les projets de transformation de la fonction RH et sa digitalisation
Finance RH

Développer l’expérience collaborateur

Mener un audit social
Cultiver l’expérience collaborateur
Mobiliser et engager positivement les individus au travail
Piloter la stratégie et les talents (& mutation des emplois)

Définir et piloter une politique de rémunération et avantages sociaux

Élaborer une Stratégie de Rétribution et de Reconnaissance
Déployer la politique de rémunération

Manager les risques sociaux

Cartographier et manager les risques sociaux
Piloter le climat social
Gérer la conformité RH et organiser la veille sociale
Piloter les relations et négociations sociales (& Droit social collectif)
Identifier les situations sensibles et gérer les situations de crise

Manager un service RH

Politique de recrutement
Coaching, leadership et innovation managériale
Manager les équipes RH

Hors Bloc

Business Pitch
Business English

Spécialisation Comp&Ben et Contrôle de gestion sociale

Définir une stratégie RH : Data Analytics, Analyse RH
Définir et piloter une politique de rémunération et avantages sociaux : C&B and Global mobility, Droit de la rémunération et de la prévoyance
Hors bloc : Excel, VBA et Power BI

Rythme alternance

Contrat : Professionnalisation / Apprentissage
Paris 1 semaine de formation par mois

Mastère Manager des RH : exemples de missions en alternance

Lors de votre alternance en entreprise, vos missions principales pourront être :

Mettre en œuvre le reporting et études RH
Contribuer au bilan social/rapport RSE
Gérer la masse salariale
Accompagner la mobilité internationale
Contribuer à la définition de la politique de rémunération et d’avantages sociaux
Participer aux campagnes de revue de salaire, bonus…
Réaliser des enquêtes de rémunération, des benchmarks
Participer au déploiement du grading
Réaliser des analyses ponctuelles et produire des reportings récurrents
Piloter le suivi budgétaire et mettre en place des indicateurs de performance RH
Participer à l’amélioration continue de la Data
Contribuer aux calculs et analyses des indicateurs sociaux
Réaliser le bilan social, les enquêtes réglementaires sur les effectifs et autres rapports obligatoires
Contribuer à l’évolution de la BDES
Réaliser des études RH diverses : turn over, absentéisme…

Poursuite d’études

Et après le Mastère Manager des Ressources Humaines, spécialité Comp&Ben et Contrôle de gestion sociale ?

IGENSIA Alternance vous prépare idéalement à votre insertion professionnelle.

Grâce à vos nombreuses qualifications, vous n’aurez aucun mal à intégrer le marché du travail une fois votre diplôme en poche !

Métiers après un Mastère Manager des Ressources Humaines

Cette formation vous prépare aux métiers suivants :

Contrôleur de gestion sociale

En puisant dans la gestion sociale, l’analyse financière, le contrôle de gestion et la gestion de la paie, le métier de contrôleur de gestion sociale vise à optimiser la politique RH de l’entreprise et à rationaliser les coûts qui s’y rattachent.
Chargé ou responsable rémunération et avantages sociaux, C&B, mobilité internationale

Le responsable rémunération coordonne, harmonise, oriente et ajuste la politique de rémunération de l’entreprise. Il conseille les opérationnels dans son application.
Chargé ou responsable études RH, études sociales, reporting RH, données sociales

Les missions du chargé d’études RH sont dédiées à l’élaboration d’une politique RH uniforme au sein d’une entreprise ou d’un groupe.
Responsable des Ressources Humaines

Les RH jouent un rôle déterminant au sein de l’entreprise. Découvrez la fiche métier du responsable de la gestion des ressources humaines.
Directeur / Adjoint au directeur des RH

L’adjoint au directeur des ressources humaines occupe un poste stratégique en entreprise ou dans un cabinet de recrutement. Ses missions sont polyvalentes et varient sensiblement en fonction de la taille de la structure qui l’emploie. En tant que bras droit du DRH, il assure de nombreuses tâches, notamment en lien avec le recrutement des candidats qui postulent dans l’entreprise.

Responsable relations sociales

Le responsable relations sociales (RRS) représente l’entreprise dans tous ses échanges et toutes ses négociations avec les partenaires sociaux ainsi qu’avec les différentes instances représentatives du personnel.
Consultant RH / Consultant en stratégie RH

Le consultant RH est un expert en ressources humaines, spécialisé dans la gestion des talents et le développement organisationnel. Son rôle consiste à proposer des solutions stratégiques pour optimiser les processus RH et à mettre en place des initiatives de formation et de développement des salariés.
Chargé de développement RH

Les missions du chargé de développement ou d’études RH sont dédiées à l’élaboration d’une politique RH uniforme au sein d’une entreprise ou d’un groupe.
Data analyst RH

À la croisée des ressources humaines et de l’analyse de données, le métier de Data analyst RH a pour objectif de collecter, traiter et interpréter les informations relatives aux employés de l’entreprise.

Processus d’admission

Vous souhaitez nous rejoindre mais vous ne savez pas comment faire ? Nous sommes là pour vous accompagner pas à pas dans nos différents processus d’admission !

Déposez votre demande d’admission

Nous souhaitons mieux vous connaître ! Commencez par déposer votre candidature en ligne, nous vous guidons pour la suite du processus.

Je candidate

Nous étudions votre candidature de façon personnalisée

Nos modalités d’inscription sont pensées pour permettre à tous les candidats d’avoir leur chance. Vous souhaitez vous inscrire : chez IGENSIA Alternance, nous étudierons votre dossier, vous passerez ensuite un test sous forme de QCM ainsi qu’un entretien de motivation professionnelle, afin de mieux révéler votre potentiel et vous orienter dans la filière qui vous correspond.

Nous vous accompagnons dans la recherche de votre alternance

Nous engager auprès de vous à chacune des étapes de votre formation, c’est d’abord commencer par vous aider à trouver l’entreprise qui correspond à vos ambitions professionnelles. Atelier CV, simulation d’entretien, jobdating,… autant de ressources mises à votre disposition pour vous aider à trouver votre futur employeur.

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Votre admission est finalisée lorsque vous signez un contrat avec une entreprise ! Félicitations et bienvenue chez IGENSIA Alternance !