Mastère Manager des ressources humaines Spécialité relations sociales Paris
Présentation du Mastère Manager des ressources humaines – Spécialité Relations sociales
Le Mastère Manager des RH spécialité Relations sociales en quelques mots :
Le cursus « Manager des Ressources Humaines », conduit aux fonctions liées au développement des RH et confère une dimension stratégique à la vision des ressources humaines.
La dimension stratégique et managériale du Mastère Manager des Ressources Humaines – spécialité Relation sociales, combinée à une expertise avancée en négociation et relations sociales vous permettra de devenir un professionnel reconnu, et recherché, de la fonction RH.
Le parcours d’expertise « Négociation et relation sociales » est totalement intégré aux blocs de compétences du titre MRH.
Points forts de la formation
Une expertise solide
Diplôme reconnu par l’État
Proximité et disponibilité
Compétences visées
Définir une stratégie RH
Développer l’expérience collaborateur
Définir et piloter une politique de rémunération et avantages sociaux
Manager les risques sociaux
Manager un service RH
Votre profil
Pour vous épanouir durant votre Mastère Manager des RH, spécialité Relations sociales, il est indispensable d’apprécier le contact humain.
Vous êtes organisé et visionnaire, conciliant et curieux, engagé et porté sur le dialogue. Une aisance en communication verbale, un caractère sociable et une forte capacité d’écoute et de négociation sont également conseillés.
Certificat et titre
Titre certifié Manager des Ressources Humaines de l’IGS-RH,enregistré au RNCP n°38833, niveau 7 (EU), code NSF 315, par décision France Compétences en date du 27/03/2024
Une validation partielle du titre par bloc de compétences est possible.
Il existe une passerelle ou équivalence pour cette certification. Se rapporter à la fiche RNCP.
Programme du Mastère Manager des RH
Le Mastère Manager des RH, spécialité Relations sociales est articulé autour d’enseignements académiques, assurés par des formateurs qualifiés et professionnels.
Découvrez le programme pédagogique en détail :
Blocs de compétences
Définir une stratégie RH
- Elaborer la stratégie RH
- Construire et piloter une politique Spécialité relations sociales
- Piloter la transformation de l’entreprise et les restructurations
- Piloter les projets de transformation de la fonction RH et sa digitalisation
- Finance RH
Développer l’expérience collaborateur
- Mener un audit social
- Cultiver l’expérience collaborateur
- Mobiliser et engager positivement les individus au travail
- Piloter la stratégie et les talents (& mutation des emplois)
Définir et piloter une politique de rémunération et avantages sociaux
- Elaborer une Stratégie de Rétribution et de Reconnaissance
- Déployer la politique de rémunération
Manager les risques sociaux
- Cartographier et manager les risques sociaux
- Piloter le climat social
- Gérer la conformité RH et organiser la veille sociale
- Piloter les relations et négociations sociales (& Droit social collectif)
- Appréhender le panorama de la représentation syndicale et la mondialisation du dialogue social
- Bâtir des accords d’entreprise par la négociation sociale
- Incarner la posture du négociateur et gérer les conflits sociaux
- Mener une défense aux Prud’Hommes
- Identifier les situations sensibles et gérer les situations de crise
Manager un service RH
- Politique de recrutement
- Coaching, leadership et innovation managériale
- Manager les équipes RH
Hors Bloc
- Business Pitch
- Business English
Rythme alternance
- Contrat : Professionnalisation / Apprentissage
- Paris 1 semaine de formation par mois
Projets de l’année
- Mise en situation au Tribunal des Prud’hommes de Paris devant des conseillers prud’hommaux
Mastère Manager des ressources humaines – Spécialité relations sociales : exemples de missions en alternance
Lors de votre alternance en entreprise, vos missions principales pourront être :
- Participer à la préparation des instances sociales, CSE et des élections professionnelles
- Gérer la partie logistique (convocations, compte-rendus…)
- Assurer le suivi des représentants du personnel (heures de délégation…)
- Contribuer à la production des tableaux de bord de suivi
- Être un interlocuteur privilégié pour répondre aux questions afférentes au droit social
- Assurer une veille sociale
- Participer à des projets transversaux
Poursuite d’études
Et après le Mastère Manager des RH, spécialité Relations sociales ?
IGENSIA Alternance vous prépare idéalement à votre insertion professionnelle. Grâce à vos nombreuses qualifications, vous n’aurez aucun mal à intégrer le marché du travail une fois votre diplôme en poche !
Métiers après un Mastère Manager des ressources humaines – Spécialité relations sociales
Cette formation vous prépare aux métiers suivants :
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Chargé / Responsable des RH – HRBP
Le responsable des ressources humaines met en œuvre la politique RH de l’entreprise en termes de gestion et de développement des effectifs.
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Directeur des relations sociales
Le rôle du directeur des relations sociales est de prévenir les tensions et les conflits sociaux, tout en maintenant un dialogue social harmonieux au sein de l’entreprise.
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Chargé / Responsable des relations sociales
Le responsable relations sociales (RRS) représente l’entreprise dans tous ses échanges et toutes ses négociations avec les partenaires sociaux ainsi qu’avec les différentes instances représentatives du personnel.
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Consultant en relations sociales
Le consultant en relations sociales aide les entreprises et organisations à gérer efficacement leurs relations de travail. Il les conseille en termes de droit du travail, de négociation collective, de gestion des conflits et d’amélioration de l’engagement des employés.
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Responsable juridique et social
Rattaché à la direction juridique, générale ou financière, le responsable juridique et social met en place la stratégie juridique et sociale de l’entreprise. Il veille au respect de la législation au sein de toutes ses activités et services.
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Directeur / Adjoint au directeur des RH
L’adjoint au directeur des ressources humaines occupe un poste stratégique en entreprise ou dans un cabinet de recrutement. Ses missions sont polyvalentes et varient sensiblement en fonction de la taille de la structure qui l’emploie. En tant que bras droit du DRH, il assure de nombreuses tâches, notamment en lien avec le recrutement des candidats qui postulent dans l’entreprise.
-
Consultant en stratégie RH
Le consultant en stratégie RH est un expert en ressources humaines, spécialisé dans la gestion des talents et le développement organisationnel. Son rôle consiste à proposer des solutions stratégiques pour optimiser les processus RH et à mettre en place des initiatives de formation et de développement des salariés.
Processus d’admission
Vous souhaitez nous rejoindre mais vous ne savez pas comment faire ? Nous sommes là pour vous accompagner pas à pas dans nos différents processus d’admission !
1
Déposez votre demande d’admission
Déposez votre demande d’admission
Nous souhaitons mieux vous connaître ! Commencez par déposer votre candidature en ligne, nous vous guidons pour la suite du processus.
2
Nous étudions votre candidature de façon personnalisée
Nous étudions votre candidature de façon personnalisée
Nos modalités d’inscription sont pensées pour permettre à tous les candidats d’avoir leur chance. Vous souhaitez vous inscrire : chez IGENSIA Alternance, nous étudierons votre dossier, vous passerez ensuite un test sous forme de QCM ainsi qu’un entretien de motivation professionnelle, afin de mieux révéler votre potentiel et vous orienter dans la filière qui vous correspond.
3
Nous vous accompagnons dans la recherche de votre alternance
Nous vous accompagnons dans la recherche de votre alternance
Nous engager auprès de vous à chacune des étapes de votre formation, c’est d’abord commencer par vous aider à trouver l’entreprise qui correspond à vos ambitions professionnelles. Atelier CV, simulation d’entretien, jobdating,… autant de ressources mises à votre disposition pour vous aider à trouver votre futur employeur.
4
Signez votre contrat avec une entreprise
Signez votre contrat avec une entreprise
Votre admission est finalisée lorsque vous signez un contrat avec une entreprise ! Félicitations et bienvenue chez IGENSIA Alternance !
Déposez votre demande d’admission
Nous souhaitons mieux vous connaître ! Commencez par déposer votre candidature en ligne, nous vous guidons pour la suite du processus.
Nous étudions votre candidature de façon personnalisée
Nos modalités d’inscription sont pensées pour permettre à tous les candidats d’avoir leur chance. Vous souhaitez vous inscrire : chez IGENSIA Alternance, nous étudierons votre dossier, vous passerez ensuite un test sous forme de QCM ainsi qu’un entretien de motivation professionnelle, afin de mieux révéler votre potentiel et vous orienter dans la filière qui vous correspond.
Nous vous accompagnons dans la recherche de votre alternance
Nous engager auprès de vous à chacune des étapes de votre formation, c’est d’abord commencer par vous aider à trouver l’entreprise qui correspond à vos ambitions professionnelles. Atelier CV, simulation d’entretien, jobdating,… autant de ressources mises à votre disposition pour vous aider à trouver votre futur employeur.
Signez votre contrat avec une entreprise
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Nos réponses à vos questions sur le Mastère Manager des ressources humaines – Spécialité relations sociales
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Accès à la formation
Quels sont les prérequis au Mastère Manager des RH, spécialité Relations sociales ?
Prérequis : Être titulaire d’un titre de niveau 6 (bac +4) ou équivalent dans le domaine des Ressources Humaines / Droit social / Economie-Gestion d’entreprise / Sciences Humaines ; ou d’un titre de niveau 5 ou 6 (Bac+3) ou équivalent ET avoir occupé pendant au moins trois ans des responsabilités dans le domaine des ressources humaines ( gestion ou / et développement des RH ) au cours de sa vie professionnelle.
Quand s’inscrire au Mastère Manager des RH, spécialité Relations sociales ?
La réception des candidatures a lieu de Janvier à Septembre
Quand se déroule la rentrée du Mastère Manager des RH, spécialité Relations Sociales ?
Rentrée : Septembre/octobre
Quel est le délai d’accès du Mastère Manager des RH, spécialité Relations Sociales ?
Vous avez jusqu’à 3 mois après le début de la formation pour trouver et signer un contrat avec votre entreprise d’accueil (sous réserve des places disponibles).
Comment s’inscrire au Mastère Manager des RH ?
Processus d’admission : dossier de candidature et entretien de motivation, tests. Retrouvez toutes les informations et nos conseils ici.
Comment trouver un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation avec un employeur ?
IGENSIA Alternance vous accompagne dans vos démarches de recherche d’entreprise. Une fois admis vous êtes accompagné par une équipe dédiée sur le sujet. Pour en savoir plus.
Le Mastère Manager des RH, spécialité Relations Sociales est-il accessible aux candidats en situation de handicap ?
Notre programme Hand’IGS accompagne tout apprenant en situation de handicap visible ou invisible, déclaré ou non, rencontrant un problème de santé ou un état de fragilité durable qui nécessite d’être considéré dans le suivi de sa formation.
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Financement
Il n’y a pas de frais de formation, ni d’inscription pour l’alternant et son représentant légal Article L6211-1 du Code du travail.
Dans le cadre d’un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation, le coût de la formation est de 12 500 € (tarif annuel base 12 mois), il est financé par l’entreprise en tout ou partie par son opérateur de compétence selon le niveau de prise en charge établi par sa branche professionnelle et en vigueur chez France compétences.
La CVEC reste due malgré le principe d’apprentissage.
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Accessibilité
Lieu de la formation :
Campus Paris – Aujourd’hui à Paris 10e, demain à NanterreAccessibilité :
Accessibilité aux personnes en situation de handicap : Hand’IGS accompagne tout apprenant en situation de handicap visible ou invisible, déclaré ou non, pour une bonne intégration dans notre établissement et la réussite de sa formation. Les locaux sont aménagés pour accueillir des apprentis en situation de handicap. Pour plus d’info, cliquez ici. -
Méthodes utilisées
Les points forts de la formation :
- Présentiel, Distanciel ou Blended learning : face à face pédagogique alternant des cours magistraux et mises en situation professionnelle (dont jeu d’entreprise) complétés par un dispositif de e-learning sur une plateforme collaborative.
- Tutorat durant tout le parcours de formation.
- Salles dédiées aux pédagogies actives, collaboratives et connectées (Learning Lab), salles informatiques, dont une en libre accès et avec logiciels spécifiques à la formation, Infothèque (HUB).
- Les alternants sont encadrés par un responsable de formation et une équipe de formateurs issus du monde académique et du milieu professionnel.
- Visites en entreprise et fiches suivis (1 à 2 fois/an) pour validation parcours en entreprise.
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Modalités d’évaluation
Quelles sont les modalités d’évaluation ?
Chaque élément du parcours de formation – y compris les périodes en entreprise (stage ou alternance)- fait l’objet d’une ou de plusieurs évaluation(s) formatives (contrôle en cours de formation).
Ces évaluations ont pour objectif de préparer l’apprenant aux épreuves certificatives en lui permettant de situer son niveau d’acquisition au regard des compétences visées, et de fournir le travail personnel nécessaire pour atteindre le niveau requis en vue de présenter les épreuves d’ évaluation en vue de l’obtention de la certification.
- Les évaluations certificatives sont organisées pour chaque bloc de compétences de la certification.
- Elles comprennent des études de cas , des cas pratiques, des jeux de rôle et des mises en situation professionnelle.
- La certification est acquise par validation de chacun des blocs de compétences la composant , ainsi que du mémoire professionnel ( écrit + soutenance orale).
- Une validation partielle du titre donne lieu à la délivrance d’une attestation de réussite pour le ou les blocs validé(s).
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Chiffres clés
Données au national :
- Taux de satisfaction : pas de données en 2023
- Taux de réussite : pas de données en 2023
- Taux d’insertion professionnelle : 87% en 2023 (donnée du titre)
- Taux de poursuite d’études : pas de données en 2023
- Taux d’abandon en cours de formation : pas de données en 2023
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Contact
Equipe IGENSIA Alternance Paris : alternanceparis@igensia.com
Événements 2024 – 2025
Avant de passer les épreuves d’admission, mieux vaut être bien informé et avoir eu un premier contact avec l’école. Une orientation se prépare et la nature des épreuves a un lien direct avec la filière choisie. Autant de bonnes raisons de venir nous rencontrer lors de nos différents événements.
Nos autres formations dans la filière
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CandidatureCandidature Je candidate
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Demande d’infosDemande d’infos Je m’informe