Mastère Manager des ressources humaines Spécialité SIRH Paris

Titre RNCP

Niveau 7 (Équivalent Bac+5)
Durée formation

15 mois (602 heures)
Début de la formation

Octobre
Type de contrat

Apprentissage ou professionnalisation
Financement

Pas de frais de scolarité pour l’alternant
Rythme d’alternance

1 semaine de formation par mois
Adaptation du parcours de formation

Selon résultats du processus d’admission / projet du candidat

Présentation de la formation Mastère Manager des Ressources Humaines – Spé SIRH

Le Mastère Manager des Ressources Humaines – Spé SIRH en quelques mots :

Le Master Manager des RH (Système d’Information des Ressources Humaines) spécialité SIRH permet de combiner la dimension opérationnelle et stratégique des Ressources Humaines avec une expertise de haut niveau en SIRH, donnant ainsi une valeur ajoutée supplémentaire

Chez IGENSIA Alternance, le parcours d’expertise « SIRH », est totalement intégré aux blocs de compétences du Titre MRH.

Points forts de la formation

Une expertise solide

+ de 40 ans d’expérience

Diplôme reconnu par l’État

Formation certifiante et reconnue par l’État

Proximité et disponibilité

Accompagnement individualisé et de proximité en formation et en entreprise

Compétences visées

Bloc 1 :

Définir une stratégie RH

Bloc 2 :

Développer l’expérience collaborateur RH

Bloc 3 :

Définir et piloter une politique de rémunération et avantages sociaux

Bloc 4 :

Manager les risques sociaux

Bloc 5 :

Manager un service RH

Votre profil

Pour vous épanouir durant votre Mastère Manager des RH, spécialité SIRH, il est indispensable d’apprécier le contact humain.

Il est conseillé d’être organisé et visionnaire, tout en étant conciliant et curieux, engagé et ouvert au dialogue. Des compétences en communication verbale, un tempérament sociable, et une excellente capacité d’écoute sont également recommandés.

Votre choix de spécialité sera porté par une appétence particulière pour les outils et logiciels de de gestion RH. Une bonne maîtrise et compréhension de l’outil informatique sera de mise.

Certificat et titre

Titre certifié Manager des Ressources Humaines de l’IGS-RH, enregistré au RNCP n°38833, niveau 7 (EU), code NSF 315, par décision France Compétences en date du 27/03/2024.

Une validation partielle du titre par bloc de compétences est possible.

Accessible à la Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) – En savoir + sur la VAE

Programme de la formation Mastère Manager des Ressources Humaines – Spé SIRH

Le Mastère Manager des RH – spécialité SIRH est articulé autour d’enseignements académiques, assurés par des formateurs qualifiés et professionnels. Découvrez le programme pédagogique en détail :

Blocs de compétences

Définir une stratégie RH

Elaborer la stratégie RH
Construire et piloter une politique RSE
Piloter la transformation de l’entreprise et les restructurations
Finance RH
Data analytics
Gérer un projet SIRH
Architecture et fonctionnalités du SIRH
La Datavisualisation au service du pilotage et de la performance RH
Digitalisation des processus compétences et talents
L’adoption digitale
Paramétrage SIRH (posture du consultant)

Développer l’expérience collaborateur

Mener un audit social
Cultiver l’expérience collaborateur
Mobiliser et engager positivement les individus au travail
Piloter la stratégie et les talents (& mutation des emplois)

Définir et piloter une politique de rémunération et avantages sociaux

Elaborer une Stratégie de Rétribution et de Reconnaissance
Deployer la politique de rémunération

Manager les risques sociaux

Cartographier et manager les risques sociaux
Piloter le climat social
Gérer la conformité RH et organiser la veille sociale
Piloter les relations et négociations sociales (& Droit social collectif)
Identifier les situations sensibles et gérer les situations de crise
Environnement légal de la gestion de données RH

Manager un service RH

Politique de recrutement
Coaching, leadership et innovation managériale
Manager les équipes RH

Hors bloc

Business Pitch
Business English
EXCEL / VBA / POWER BI

Rythme d’alternance

Contrat : Professionnalisation / Apprentissage
Paris 1 semaine de formation par mois

Mastère Manager des Ressources Humaines : exemples de missions en alternance

Lors de votre alternance en entreprise, vos missions principales pourront être:

Analyser, développer et optimiser les processus RH
Participer au déploiement du processus de digitalisation
Réaliser, adapter et tester des outils de reporting
Faire le lien avec l’éditeur, valider les corrections livrées par l’éditeur
Superviser le pilotage des interfaces
Participer à la conduite du changement
Gérer les activités récurrentes d’assistance aux utilisateurs et de paramétrage
Challenger et formaliser les besoins des utilisateurs sur les processus de gestion existants
Apporter support et conseil aux opérationnels
Assurer une veille sur principaux prestataires pour proposer de nouvelles solutions, de nouveaux paramétrages

Poursuite d’études

Et après le Mastère Manager des RH, spécialité SIRH ?

IGENSIA Alternance vous prépare idéalement à votre insertion professionnelle.

Grâce à vos nombreuses qualifications, vous n’aurez aucun mal à intégrer le marché du travail une fois votre diplôme en poche !

Métiers après une formation Mastère Manager des Ressources Humaines

Cette formation vous prépare aux métiers suivants :

Chargé / responsable SIRH

Interlocuteur principal entre les directions RH (Ressources Humaines) et SI (Système d’Information), le responsable SIRH analyse, évalue et répond aux besoins informatiques en lien avec la gestion des ressources humaines.
Chef de projet SIRH

Le chef de projet SIRH (Système d’Informations des Ressources Humaines), occupe un poste de MOA (Maîtrise d’Ouvrage) sur les projets liés aux Ressources Humaines.

À ce titre, il fait le lien entre les besoins de la DRH en matière de système d’informations et la Direction des Systèmes d’informations (DSI) qui prend en charge le développement des projets (automatisation de certaines tâches).
Consultant SIRH

Le consultant SIRH analyse les besoins fonctionnels des clients des services ressources humaines afin d’installer et de paramétrer une solution adaptée. Il suit l’avancement des projets, accompagne les utilisateurs et implémente les évolutions nécessaires.
Consultant en transformation RH

Le consultant en transformation RH élabore des stratégies pour optimiser la gestion des ressources humaines : conduite du changement, amélioration des processus RH et implémentation de nouvelles technologies RH.

Chargé / responsable digital RH

Le responsable digital RH se consacre à l’intégration des nouvelles technologies dans la gestion des Ressources Humaines. Son objectif principal est de permettre une refonte complète des méthodes de recrutement et de gestion des talents, en s’adaptant aux nouveaux modes de travail.
Data analyst RH

À la croisée des ressources humaines et de l’analyse de données, le métier de Data analyst RH a pour objectif de collecter, traiter et interpréter les informations relatives aux employés de l’entreprise.
Chargé de développement RH

Les missions du chargé de développement ou d’études RH sont dédiées à l’élaboration d’une politique RH uniforme au sein d’une entreprise ou d’un groupe.
Responsable des Ressources Humaines

Le responsable des ressources humaines met en œuvre la politique RH de l’entreprise en termes de gestion et de développement des effectifs.

Processus d’admission

Vous souhaitez nous rejoindre mais vous ne savez pas comment faire ? Nous sommes là pour vous accompagner pas à pas dans nos différents processus d’admission !

Déposez votre demande d’admission

Nous souhaitons mieux vous connaître ! Commencez par déposer votre candidature en ligne, nous vous guidons pour la suite du processus.

Je candidate

Nous étudions votre candidature de façon personnalisée

Nos modalités d’inscription sont pensées pour permettre à tous les candidats d’avoir leur chance. Vous souhaitez vous inscrire : chez IGENSIA Alternance, nous étudierons votre dossier, vous passerez ensuite un test sous forme de QCM ainsi qu’un entretien de motivation professionnelle, afin de mieux révéler votre potentiel et vous orienter dans la filière qui vous correspond.

Nous vous accompagnons dans la recherche de votre alternance

Nous engager auprès de vous à chacune des étapes de votre formation, c’est d’abord commencer par vous aider à trouver l’entreprise qui correspond à vos ambitions professionnelles. Atelier CV, simulation d’entretien, jobdating,… autant de ressources mises à votre disposition pour vous aider à trouver votre futur employeur.

Signez votre contrat avec une entreprise

Votre admission est finalisée lorsque vous signez un contrat avec une entreprise ! Félicitations et bienvenue chez IGENSIA Alternance !

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Nous souhaitons mieux vous connaître ! Commencez par déposer votre candidature en ligne, nous vous guidons pour la suite du processus.

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Nous vous accompagnons dans la recherche de votre alternance

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Votre admission est finalisée lorsque vous signez un contrat avec une entreprise ! Félicitations et bienvenue chez IGENSIA Alternance !

Nos réponses à vos questions sur la formation Mastère Manager des RH, spécialité SIRH

Accès à la formation

Quels sont les prérequis au Mastère Manager des RH, spécialité SIRH ?

Pré-requis : Être titulaire d’un titre de niveau 6 (bac +4) ou équivalent dans le domaine des Ressources Humaines / Droit social / Economie-Gestion d’entreprise / Sciences Humaines ou d’un titre de niveau 5 ou 6 (Bac+3) ou équivalent ET avoir occupé pendant au moins trois ans des responsabilités dans le domaine des ressources humaines (gestion ou/et développement des RH ) au cours de sa vie professionnelle.

Quand s’inscrire au Mastère Manager des RH, spécialité SIRH ?

La réception des candidatures a lieu de janvier à septembre.

Quand se déroule la rentrée du Mastère Manager des RH, spécialité SIRH ?

Rentrée : Septembre/Octobre

Quel est le délai d’accès au Mastère Manager des RH, spécialité SIRH ?

Vous avez jusqu’à 3 mois après le début de la formation pour trouver et signer un contrat avec votre entreprise d’accueil (sous réserve des places disponibles).

Comment s’inscrire au Mastère Manager des RH, spécialité SIRH ?

Processus d’admission : dossier de candidature, test entretien de motivation

Retrouvez toutes les informations et nos conseils ici.

Comment trouver un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation avec un employeur ?

IGENSIA Alternance vous accompagne dans vos démarches de recherche d’entreprise. Une fois admis, vous êtes accompagné par une équipe dédiée sur le sujet. En savoir plus.

Le Mastère Manager des RH, spécialité SIRH est-elle accessible aux candidats en situation de handicap ?

Notre programme Hand’IGS accompagne tout apprenant en situation de handicap visible ou invisible, déclaré ou non, rencontrant un problème de santé ou un état de fragilité durable qui nécessite d’être considéré dans le suivi de sa formation.
Financement

Comment financer sa formation ?

Il n’y a pas de frais de formation, ni d’inscription pour l’alternant et son représentant légal (Article L. 6211-1 du Code du travail).

Dans le cadre d’un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation, le coût de la formation est de 12 500,00 € (tarif base annuel 12 mois). Il est financé par l’entreprise en tout ou partie par son opérateur de compétence selon le niveau de prise en charge établi par sa branche professionnelle et en vigueur chez France compétences.

La CVEC est reste due malgré le principe d’apprentissage.
Accessibilité

Lieu de la formation

Campus Paris – Aujourd’hui à Paris 10e, demain à Nanterre

Accessibilité

Accessibilité aux personnes en situation de handicap : La mission Hand’IGS souhaite favoriser et sécuriser l’insertion des personnes handicapées dans le monde professionnel. Les locaux sont aménagés pour accueillir des apprentis en situation de handicap. Pour plus d’info, cliquez ici.
Méthodes utilisées
Les points forts de la formation
- Présentiel, distanciel ou blended learning : face-à-face pédagogique alternant des cours magistraux et mises en situation professionnelle complétés par un dispositif d’e-learning sur une plateforme collaborative.
- Tutorat durant tout le parcours de formation.
- Salles dédiées aux pédagogies actives, collaboratives et connectées (Learning Lab), salles informatiques, dont une en libre accès et avec logiciels spécifiques à la formation, Infothèque (HUB).
- Les alternants sont encadrés par un responsable de formation et une équipe de formateurs issus du monde académique et du milieu professionnel.
- Visites en entreprise et fiches suivis (1 à 2 fois par an) pour la validation du parcours en entreprise.

Modalités d’évaluation
Quelles sont les modalités d’évaluation ?

Chaque élément du parcours de formation – y compris les périodes en entreprise (stage ou alternance) – fait l’objet d’une ou de plusieurs évaluation(s) formatives (contrôle en cours de formation).

Ces évaluations ont pour objectif de préparer l’apprenant aux épreuves certificatives en lui permettant de situer son niveau d’acquisition au regard des compétences visées et de fournir le travail personnel nécessaire pour atteindre le niveau requis en vue de présenter les épreuves d’évaluation pour l’obtention de la certification.
- Les évaluations certificatives sont organisées pour chaque bloc de compétences de la certification.
- Elles comprennent des études de cas, des cas pratiques, des jeux de rôle et des mises en situation professionnelle ainsi que la production d’un rapport professionnel écrit donnant lieu à une soutenance orale.
- La certification est acquise par validation de chacun des blocs de compétences la composant ainsi que du mémoire professionnel (écrit + soutenance orale).
- Une validation partielle du titre donne lieu à la délivrance d’une attestation de réussite pour le ou les blocs validé(s).
Chiffres clés
Données au national :
- Taux de satisfaction : 100% en 2023
- Taux de réussite : 100% en 2023
- Taux d’insertion professionnelle : 87% en 2023 (donnée du titre)
- Taux de poursuite d’études : pas de données en 2023
- Taux d’abandon en cours de formation : 18,18% en 2023
Contact

Equipe IGENSIA Alternance Paris : alternanceparis@igensia.com

Événements 2024-2025

Avant de passer les épreuves d’admission, mieux vaut être bien informé et avoir eu un premier contact avec l’école.

Une orientation se prépare et la nature des épreuves a un lien direct avec la filière choisie. Autant de bonnes raisons de venir nous rencontrer lors de nos différents événements.