Mastère Manager des Ressources Humaines – 15 mois Paris
Présentation de la formation Mastère Manager des RH en 15 mois
Le Mastère Manager des RH en 15 mois, en quelques mots :
Le cursus Manager des Ressources Humaines conduit aux fonctions liées au développement des RH et confère une dimension stratégique à la vision des Ressources Humaines.
A l’issue de cette formation IGENSIA Alternance, vous serez capable de situer les actions ressources humaines dans le contexte stratégique et managérial de l’entreprise et de mettre en œuvre la politique ressources humaines à un niveau national ou international, avec une dimension de “business partner”.
Points forts de la formation
Une expertise solide
Diplôme reconnu par l’État
Proximité et disponibilité
Compétences visées
Définir une stratégie RH
Développer l’expérience collaborateur
Définir et piloter une politique de rémunération et avantages sociaux
Manager les risques sociaux
Manager un service RH
Votre profil
Pour vous épanouir durant votre Mastère Manager des RH en 15 mois, il est indispensable d’apprécier le contact humain.
Vous devrez être à la fois organisé, visionnaire, conciliant, curieux, engagé et ouvert au dialogue. De plus, être à l’aise avec la communication verbale, posséder un tempérament sociable et avoir une excellente capacité d’écoute sont des qualités fortement recommandées.
Votre amour pour la stratégie RH sera crucial lors de votre orientation vers ce Mastère qui vous préparera aux postes de direction.
Certificat et titre
Titre certifié de “Manager des Ressources Humaines” de l’IGS-RH, enregistré au RNCP n° 38833, niveau 7 (EU), code NSF 315, par décision France Compétences en date du 27 mars 2024
Une validation partielle du titre par bloc de compétences est possible.
Il existe des passerelles et équivalences pour cette certification. Merci de vous référer à la fiche RNCP.
Cette formation est également accessible par la Validation des Acquis de l’Expérience (VAE).
Programme du Mastère Manager des RH en 15 mois
Le Mastère Manager des RH en 15 mois est articulé autour d’enseignements académiques, assurés par des formateurs qualifiés et professionnels. Découvrez le programme pédagogique en détail :
Blocs de compétences
Définir une stratégie RH
- Élaborer la stratégie RH
- Construire et piloter une politique RSE
- Piloter la transformation de l’entreprise et les restructurations
- Piloter les projets de transformation de la fonction RH et sa digitalisation
- Finance RH
Développer l’expérience collaborateur
- Mener un audit social
- Cultiver l’expérience collaborateur
- Mobiliser et engager positivement les individus au travail
- Piloter la stratégie et les talents (et Mutation des emplois)
Définir et piloter une politique de rémunération et avantages sociaux
- Élaborer une stratégie de rétribution et de reconnaissance
- Déployer la politique de rémunération
Manager les risques sociaux
- Cartographier et manager les risques sociaux
- Piloter le climat social
- Gérer la conformité RH et organiser la veille sociale
- Piloter les relations et négociations sociales (et Droit social collectif)
- Identifier les situations sensibles et gérer les situations de crise
Manager un service RH
- Politique de recrutement
- Coaching, leadership et innovation managériale
- Manager les équipes RH
Compétences complémentaires
- Business Pitch
- Business English
- Communication interpersonnelle
Option Négociations et Relations Sociales :
- Appréhender le panorama de la représentation syndicale et la mondialisation du dialogue social
- Bâtir des accords d’entreprise par la négociation sociale
- Incarner la posture du négociateur et gérer les conflits sociaux
- Mener une défense aux prud’hommes
Option Parcours international :
- Mobilité internationale de 2 mois en fin de cursus au sein d’une université partenaire
- Destination unique en Europe ou hors Europe
Rythme d’alternance
- Contrat : Professionnalisation / Apprentissage
- Paris 1 semaine de formation par mois
Projet de l’année
- Colloque RH : Un projet collectif qui permet aux apprenants de produire des contenus sur une thématique d’actualités RH, de présenter ces travaux lors d’un évènement qui met également à l’honneur des témoignages de professionnels de la fonction.
Mastère Manager des Ressources Humaines : exemples de missions en alternance
Lors de votre alternance en entreprise, vos missions principales pourront être :
- Gérer en autonomie le processus de recrutement en entreprise ou cabinet
- Accompagner une direction RH dans le déploiement des politiques de l’entreprise et en regard des obligations légales et conventionnelles
- Participer à l’élaboration de plans d’actions en lien avec le domaine RH (diversité et inclusion, GEPP, marque employeur, relations écoles, etc…)
- Déployer le plan de formation de l’entreprise ou d’une entité cliente
- Gérer des projets RH et transversaux
Poursuite d’études
Et après le Mastère Manager des RH en 15 mois ?
IGENSIA Alternance vous prépare idéalement à votre insertion professionnelle.
Grâce à vos nombreuses qualifications, vous n’aurez aucun mal à intégrer le marché du travail une fois votre diplôme en poche !
Métiers après une formation Mastère Manager des Ressources Humaines
Cette formation vous prépare aux métiers suivants :
-
Responsable des Ressources Humaines
Le responsable des ressources humaines met en œuvre la politique RH de l’entreprise en termes de gestion et de développement des effectifs.
-
Adjoint du DRH
L’adjoint au directeur des ressources humaines occupe un poste stratégique en entreprise ou dans un cabinet de recrutement. Ses missions sont polyvalentes et varient sensiblement en fonction de la taille de la structure qui l’emploie. En tant que bras droit du DRH, il assure de nombreuses tâches, notamment en lien avec le recrutement des candidats qui postulent dans l’entreprise.
-
Chef de projets RH
Le chef de projet RH conçoit différents projets liés à des thématiques spécifiques des Ressources Humaines : stratégie de recrutement, plans de formations, conception d’un SIRH…
-
Responsable développement RH
Le responsable développement RH guide les professionnels dans leur montée en compétences. Au quotidien, il œuvre pour développer et rendre pérenne son entreprise, en étroite collaboration avec les responsables opérationnels et sous la direction du directeur des Ressources Humaines.
-
Responsable Mobilité internationale / carrière
Le responsable mobilité internationale assure la gestion de l’expatriation et du détachement des collaborateurs de l’entreprise à l’étranger : gestion des départs, des retours, mise en place de la politique interne…
-
Responsable de mission Handicap / diversité
Le métier de responsable de mission handicap et diversité, que l’on retrouve également sous le nom de chargé de mission RH diversité et handicap, consiste à promouvoir et développer la diversité au sein de l’entreprise. Ce professionnel doit pour cela mettre en place une stratégie et veiller à la prévention de la discrimination. Nous vous proposons de découvrir plus en détail ses nombreuses missions, ainsi que les qualités requises, le salaire et la formation pour accéder à ce métier.
-
Responsable Relations sociales
Le responsable relations sociales (RRS) représente l’entreprise dans tous ses échanges et toutes ses négociations avec les partenaires sociaux ainsi qu’avec les différentes instances représentatives du personnel.
Processus d’admission
Vous souhaitez nous rejoindre mais vous ne savez pas comment faire ? Nous sommes là pour vous accompagner pas à pas dans nos différents processus d’admission !
1
Déposez votre demande d’admission
Déposez votre demande d’admission
Nous souhaitons mieux vous connaître ! Commencez par déposer votre candidature en ligne, nous vous guidons pour la suite du processus.
2
Nous étudions votre candidature de façon personnalisée
Nous étudions votre candidature de façon personnalisée
Nos modalités d’inscription sont pensées pour permettre à tous les candidats d’avoir leur chance. Vous souhaitez vous inscrire : chez IGENSIA Alternance, nous étudierons votre dossier, vous passerez ensuite un test sous forme de QCM ainsi qu’un entretien de motivation professionnelle, afin de mieux révéler votre potentiel et vous orienter dans la filière qui vous correspond.
3
Nous vous accompagnons dans la recherche de votre alternance
Nous vous accompagnons dans la recherche de votre alternance
Nous engager auprès de vous à chacune des étapes de votre formation, c’est d’abord commencer par vous aider à trouver l’entreprise qui correspond à vos ambitions professionnelles. Atelier CV, simulation d’entretien, jobdating,… autant de ressources mises à votre disposition pour vous aider à trouver votre futur employeur.
4
Signez votre contrat avec une entreprise
Signez votre contrat avec une entreprise
Votre admission est finalisée lorsque vous signez un contrat avec une entreprise ! Félicitations et bienvenue chez IGENSIA Alternance !
Déposez votre demande d’admission
Nous souhaitons mieux vous connaître ! Commencez par déposer votre candidature en ligne, nous vous guidons pour la suite du processus.
Nous étudions votre candidature de façon personnalisée
Nos modalités d’inscription sont pensées pour permettre à tous les candidats d’avoir leur chance. Vous souhaitez vous inscrire : chez IGENSIA Alternance, nous étudierons votre dossier, vous passerez ensuite un test sous forme de QCM ainsi qu’un entretien de motivation professionnelle, afin de mieux révéler votre potentiel et vous orienter dans la filière qui vous correspond.
Nous vous accompagnons dans la recherche de votre alternance
Nous engager auprès de vous à chacune des étapes de votre formation, c’est d’abord commencer par vous aider à trouver l’entreprise qui correspond à vos ambitions professionnelles. Atelier CV, simulation d’entretien, jobdating,… autant de ressources mises à votre disposition pour vous aider à trouver votre futur employeur.
Signez votre contrat avec une entreprise
Votre admission est finalisée lorsque vous signez un contrat avec une entreprise ! Félicitations et bienvenue chez IGENSIA Alternance !
Nos réponses à vos questions sur la formation Mastère Manager des RH en 15 mois
-
Accès à la formation
Quels sont les prérequis au Mastère Manager des RH en 15 mois ?
- Être titulaire d’un titre de niveau 6 ou équivalent dans le domaine des Ressources Humaines / Droit social / Économie-Gestion d’entreprise / Sciences Humaines
Quand s’inscrire au Mastère Manager des RH en 15 mois ?
- La réception des candidatures a lieu de janvier à septembre.
Quand se déroule la rentrée du Mastère Manager des RH en 15 mois ?
- Rentrée : Septembre/Octobre
Quel est le délai maximal pour trouver son entreprise ?
- Vous avez jusqu’à 3 mois après le début de la formation pour trouver et signer un contrat avec votre entreprise d’accueil (sous réserve des places disponibles).
Comment s’inscrire au Mastère Manager des RH en 15 mois ?
- Processus d’admission : dossier de candidature, test et entretien de motivation
Retrouvez toutes les informations et nos conseils ici
Comment trouver un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation avec un employeur ?
- IGENSIA Alternance vous accompagne dans vos démarches de recherche d’entreprise. Une fois admis, vous êtes accompagné par une équipe dédiée sur le sujet. En savoir +
Le Mastère Manager des RH en 15 mois est-il accessible aux candidats en situation de handicap ?
- Notre mission Hand’IGS accompagne tout apprenant en situation de handicap déclaré ou non, rencontrant un problème de santé ou un état de fragilité durable, qui nécessite d’être considéré dans le suivi de sa formation. En savoir +
-
Financement
Comment financer sa formation ?
Il n’y a pas de frais de formation ni d’inscription pour l’alternant et son représentant légal (Article L. 6211-1 du Code du travail).
Dans le cadre d’un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation, le coût de la formation est de 12 500,00 € (tarif base annuel 12 mois). Il est financé par l’entreprise en tout ou partie par son opérateur de compétence selon le niveau de prise en charge établi par sa branche professionnelle et en vigueur chez France Compétences.
LA CVEC (Contribution à la vie étudiante et de campus) reste due malgré la principe d’apprentissage. En savoir +
-
Accessibilité
Lieu de la formation
- Campus IGENSIA Alternance – Nanterre
Accessibilité
- La mission Hand’IGS souhaite favoriser et sécuriser l’insertion des personnes handicapées dans le monde professionnel. Les locaux sont aménagés pour accueillir des apprentis en situation de handicap. En savoir +
-
Méthodes utilisées
Les points forts de la formation
- Présentiel, distanciel ou blended learning : face-à-face pédagogique alternant des cours magistraux et des mises en situation professionnelle complétés par un dispositif d’e-learning sur une plateforme collaborative
- Tutorat durant tout le parcours de formation
- Salles dédiées aux pédagogies actives, collaboratives et connectées (Learning Lab), salles informatiques, dont une en libre accès et avec logiciels spécifiques à la formation, Infothèque (HUB)
- Les alternants sont encadrés par un responsable de formation et une équipe de formateurs issus du monde académique et du milieu professionnel.
- Visites en entreprise et fiches suivis (1 à 2 fois par an) pour la validation du parcours en entreprise
-
Modalités d’évaluation
Quelles sont les modalités d’évaluation ?
Chaque élément du parcours de formation – y compris les périodes en entreprise (stage ou alternance) – fait l’objet d’une ou de plusieurs évaluation(s) formatives (contrôle en cours de formation).
Ces évaluations ont pour objectif de préparer l’apprenant aux épreuves certificatives en lui permettant de situer son niveau d’acquisition au regard des compétences visées et de fournir le travail personnel nécessaire pour atteindre le niveau requis en vue de présenter les épreuves d’évaluation pour l’obtention de la certification.
- Les évaluations certificatives sont organisées pour chaque bloc de compétences de la certification.
- Elles comprennent des études de cas, des cas pratiques, des jeux de rôle et des mises en situation professionnelle ainsi que la production d’un rapport professionnel écrit donnant lieu à une soutenance orale.
- La certification est acquise par validation de chacun des blocs de compétences la composant ainsi que du mémoire professionnel (écrit + soutenance orale).
- Une validation partielle du titre donne lieu à la délivrance d’une attestation de réussite pour le ou les blocs validé(s).
Cette formation est également accessible par la Validation des Acquis de l’Expérience (VAE). Pour plus d’information, merci de contacter Catherine Azéma par mail : cazema@igensia.com ou de vous rendre sur le site Internet du Groupe IGS Formation Continue.
-
Chiffres clés
Données nationales
- Taux de satisfaction : 100 % en 2023
- Taux de réussite : 97,53 % en 2023
- Taux d’insertion professionnelle : 87 % en 2023 (donnée du titre)
- Taux de poursuite d’études : pas de données en 2023
- Taux d’abandon en cours de formation : 5,75 % en 2023
-
Contact
- Équipe IGENSIA Alternance Paris
alternanceparis@igensia.com
- Équipe IGENSIA Alternance Paris
Événements 2024-2025
Avant de passer les épreuves d’admission, mieux vaut être bien informé et avoir eu un premier contact avec l’école.
Une orientation se prépare et la nature des épreuves a un lien direct avec la filière choisie. Autant de bonnes raisons de venir nous rencontrer lors de nos différents événements.
