Métier de data analyst RH

Comme son nom l’indique, le métier de HR data analyst (ou l’analyste de données RH) a pour mission principale d’analyser les données des employés. Le but est bien évidemment d’aider le service des ressources humaines à développer des stratégies efficaces pour la gestion des RH et de la carrière de chaque collaborateur.

Le HR data analyst s’occupe également de la mise à jour des informations et veille à leur exactitude, par le biais d’un logiciel SIRH.

Parmi les missions du HR data analyst, on retrouve :

• Recueillir les données RH des employés, à l’aide d’un logiciel SIRH ou des documents RH (fiche de paie, planning, etc.)
• Analyser les données rassemblées, afin d’en dégager des tendances, des axes d’amélioration, des idées de stratégie RH, etc.
• Rédiger des rapports et en présenter les conclusions au département RH et à la direction.
• Faire des recommandations de stratégies RH et gestion du personnel.
• Contribuer à la mise en place d’initiatives favorisant le développement professionnel et personnel des collaborateurs (exemple : formations).
• Veiller à ce que les données numériques des collaborateurs soient protégées et utilisées en parfaite conformité avec les règlementations en vigueur.
• Fournir les données nécessaires à l’évaluation des collaborateurs, le calcul des avantages sociaux, le calcul des primes, etc.

Le rôle de ce professionnel est très important, car c’est sur la base des résultats de ses analyses que seront prises les décisions de gestion du capital humain de l’entreprise. Des décisions qui peuvent concerner la productivité, la formation, la satisfaction au travail, etc.

Avant tout, un HR data analyst doit maîtriser l’usage de logiciels d’analyses de données et de statistiques (Microsoft Excel, Statistix, Statistica, etc.). Ce professionnel polyvalent est tenu d’avoir de larges connaissances en mathématiques et en droit relatif à la protection des données.

En plus d’avoir ces compétences purement techniques, il est demandé au HR data analyst de connaître les spécificités de chaque corps de métier présent dans son entreprise. Cela lui permet notamment d’établir des évaluations objectives, qui prennent en considération la particularité, les enjeux et problématiques de chaque secteur.

En ce qui concerne ses qualités personnelles, un HR data analyst est très attendu sur la rigueur, l’esprit d’analyse et la réactivité. Comme il est amené à interagir avec d’autres professionnels RH ou avec la direction de l’entreprise, il est très important qu’il soit capable de vulgariser ses analyses et transmettre des informations compréhensibles pour aider à la prise de décision.

Le salaire du HR data analyst est de 35 000 € bruts par an pour un junior. Dans une grande société, ce montant peut atteindre les 45 000 € bruts par an.

Après plusieurs années d’expérience, ce professionnel peut toucher dans les 80 000 € bruts par an.

Pour devenir HR data analyst, il faut généralement avoir un diplôme de niveau Bac+5 en ingénierie informatique ou en statistiques. La formation suivie doit proposer un programme complet, favorisant l’acquisition de compétences importantes en informatique et en analyse des données. Il est également possible de postuler pour ce métier après l’obtention d’une formation de niveau Bac+5 (de type master) en marketing ou en ressources humaines formant également à l’analyse de données.

La formation Mastère Professionnel Manager des Ressources Humaines (15 mois) – Spécialité Comp&Ben et Contrôle de Gestion Sociale et le Mastère Professionnel Manager des Ressources Humaines (15 mois) – Spécialité SIRH de l’IGENSIA Alternance Lyon sont une formation idéale pour les personnes souhaitant devenir HR data analyst par le biais de l’alternance. D’une durée de 15 mois, ces deux cursus vous apporteront les compétences nécessaires à l’exercice du métier de HR data analyst.