Comment le contrat d’apprentissage facilite-t-il l’insertion professionnelle ?

Commençons par le commencement. Si vous optez pour un contrat d’apprentissage, vous allez alterner entre vos cours au sein de votre centre de formation et des périodes en entreprise où vous aurez le statut de salarié. A vous les avantages qui en découlent mais aussi les missions qui vont vous permettre d’avoir une réelle expérience professionnelle !

1 – Votre salaire en tant qu’apprenti

Non, vous ne rêvez pas, vous allez vraiment percevoir un salaire au cours de votre apprentissage. Chaque mois, oui ! Selon l’année d’exécution de votre contrat, votre salaire sera de :

• Première année d’apprentissage : 429,16 € / mois si vous avez moins de 18 ans, 683,47 € / mois si vous avez entre 18 et 20 ans, 842,42 € / mois si vous avez de 21 à 25 ans
• Deuxième année d’apprentissage : 619,89 € / mois si vous avez moins de 18 ans, 810,63 € / mois si vous avez entre 18 et 20 ans, 969,58 € / mois si vous avez de 21 à 25 ans
• Troisième année d’apprentissage : 874,21 € / mois si vous avez moins de 18 ans, 1 064,94 € / mois si vous avez entre 18 et 20 ans, 1 239,79 € / mois si vous avez de 21 à 25 ans

Les apprentis de 26 ans et plus perçoivent pour leur part 1 589,47 € brut.

2 – Do you know the networking ?

En bon apprenti, vous allez devenir un vrai pro. Et qui dit pro, dit réseau ! Nous ne parlons pas ici de votre profil sur les réseaux sociaux (quoique…), mais de votre réseau professionnel et de tes relations. Il est aujourd’hui incontournable (60 % des actifs français en ont un selon Kantar-LinkedIn France et 85 % valident son intérêt). Lors de vos missions en entreprise, vous allez échanger et faire de nombreuses rencontres. C’est l’occasion pour vous de commencer votre networking et nous allons vous donner deux chiffres qui vont vous faire prendre conscience de votre utilité :

• 55 % des recrutements passent aujourd’hui par le réseau de relation selon le Ministère du Travail.
• Près de 7 entreprises sur 10 ne publient pas d’annonce de recrutement.

Votre réseau, s’il est bien soigné et entretenu, va ainsi vous permettre d’accéder au marché de l’emploi dit “caché”…

3 – Votre formation est prise en charge par votre employeur

Nous vous avons déjà précisé que vous alliez percevoir un salaire. Mais nous ne vous avions pas encore annoncé que l’entreprise avec laquelle vous allez signer un contrat prendra en charge vos frais de formation. Une bonne nouvelle ! D’autant plus que selon les cursus et les établissements, les coûts peuvent être assez élevés et, si vous avez quitté votre ville d’origine, vous avez certainement en plus un loyer à régler.

Vous l’aurez compris, l’apprentissage vous permet de mettre en pratique vos nouvelles connaissances sur le terrain. Vous allez avoir une réelle expérience professionnelle, un vrai plus différenciateur sur votre CV ! Il faut savoir que les recruteurs apprécient beaucoup les profils issus de l’alternance qui présentent des qualités très recherchées : adaptabilité, maturité, organisation, gestion du stress… Vous partez déjà avec un avantage par rapport aux autres candidats !

L’enjeu de l’apprentissage pour l’entreprise

Il faut comprendre que l’entreprise qui vous embauche dans le cadre de votre alternance va investir sur vous. Vous allez formé à sa culture d’entreprise, à ses process, à ses stratégies. L’enjeu est donc tout logiquement de vous garder une fois le contrat d’apprentissage terminé ! Toutes les entreprises ne peuvent certes pas proposer de contrats mais 86 % d’entre elles sont satisfaites de l’alternance comme procédure d’embauche selon la CCI France. Selon une étude de l’APEC en 2018, 50 % des contrats en alternance débouchent sur une embauche en CDI.

L’insertion professionnelle : alternance vs formation classique

L’apprentissage est considéré comme un véritable levier d’insertion professionnelle. Ainsi, 80 % de nos apprentis trouvent un emploi dans les 6 mois suivants l’obtention de leur diplôme. Ce dispositif a un impact significatif sur votre entrée sur le marché de l’emploi en comparaison avec les diplômés d’une formation classique : le taux d’insertion à 30 mois pour les alternants est de 4 à 6 points supérieur à celui des non-alternants. Et les apprentis en sont bien conscients : ils sont 86 % à se montrer confiants quant aux débouchés à l’issue de leur parcours, contre 77 % pour les diplômés d’une formation classique.

L’apprentissage a également un impact en matière de sécurité de l’emploi : les alternants d’un diplôme Bac+5 sont deux fois moins au chômage que les diplômés non-alternants (7 % vs 14 %). En outre, ils décrochent plus fréquemment un CDI (73 % contre 61 %) et accèdent plus rapidement à des postes à responsabilités.

Enfin, autre avantage non négligeable de l’alternance : les diplômés en alternance perçoivent en moyenne un salaire médian de 32 000 € par an, contre 30 400 € pour les diplômés issus d’une formation classique.

Ne croyez pas que l’apprentissage soit seulement réservé aux métiers manuels ou techniques, bien loin de là ! Face à ses atouts et son attractivité, tant auprès des entreprises que des apprenants, l’alternance s’est fortement développée. Il est aujourd’hui possible de signer un contrat dans quasiment tous les secteurs d’activité et pour tous les cursus, du Bac+2 au Bac+5.

Ainsi, selon le Ministère du Travail, de l’Emploi et de l’Insertion, les secteurs qui recherchent le plus des apprentis sont :

• Le commerce de détail (12,4 % des contrats en 2020)
• Le bâtiment et les travaux publics (10 %)
• Les industries alimentaires (6,3 %)
• L’hôtellerie-restauration (5,4 %)
• Le commerce et la réparation d’automobiles et de motos (4,6 %)

Le commerce de gros, les services à la personne et de proximité, la programmation, les services financiers, le conseil et les activités informatiques sont également des secteurs qui recrutent en alternance.

Et si vous optiez pour un parcours en apprentissage dans le commerce ?

Votre projet professionnel doit prendre en considération vos appétences et vos motivations mais aussi la réalité du marché de l’emploi. Il vaut mieux choisir un secteur dynamique et porteur d’emploi, à l’image du commerce qui emploie 3 millions de personne en France !

Ce secteur est dynamique et ne cesse d’évoluer, notamment au travers de l’e-commerce qui représenterait pas moins de 940 milliards au niveau mondial (Salesforces). Il est d’ailleurs considéré comme l’un des secteurs qui a continué à embaucher pendant la crise sanitaire.

En choisissant le commerce, vous accédez à de nombreuses opportunités professionnelles car le secteur se caractérise par une grande diversité de métiers qu’il est possible de regrouper dans les familles suivantes :

• Accueil
• Achat
• Commerce
• Communication
• Conseil
• Distribution
• Management
• Marketing
• Services
• Vente

L’apprentissage est particulièrement indiqué pour le commerce qui englobe des métiers de terrain. D’ailleurs, selon la 28e enquête d’insertion professionnelle de la Conférence des grandes écoles (CGE), 20,1 % des managers ont suivi un cursus en alternance dans une école de management et de commerce. Le taux net d’emploi des diplômés managers en apprentissage à 6 mois est de 90,7 % (contre 87,7 % en 2019) et plus d’un tiers d’entre eux (36,3 %) est embauché dans son entreprise d’accueil.

Et pour vous donner une dernière information sur ce secteur riche en opportunités : les diplômés d’un Bac+5 en commerce, distribution, vente et marketing ont un salaire en début de carrière compris entre 33 000 et 44 000 € bruts par an.

Comme vous pouvez le le voir, l’apprentissage renferme de nombreux atouts susceptibles de vous être très utiles. Si vous souhaitez en profiter et mettre toutes les chances de votre côté pour votre prochaine arrivée sur le marché de l’emploi, découvrez l’accompagnement et les formations proposés par IGENSIA Alternance !