Formation Responsable du developpement des ressources humaines Paris

Les missions du chargé de développement ou d’études RH sont dédiées à l’élaboration d’une politique RH uniforme au sein d’une entreprise ou d’un groupe.

Le métier de responsable de mission handicap et diversité, que l’on retrouve également sous le nom de chargé de mission RH diversité et handicap, consiste à promouvoir et développer la diversité au sein de l’entreprise. Ce professionnel doit pour cela mettre en place une stratégie et veiller à la prévention de la discrimination. Nous vous proposons de découvrir plus en détail ses nombreuses missions, ainsi que les qualités requises, le salaire et la formation pour accéder à ce métier.

Le responsable mobilité internationale assure la gestion de l’expatriation et du détachement des collaborateurs de l’entreprise à l’étranger : gestion des départs, des retours, mise en place de la politique interne…

Le responsable relations sociales (RRS) représente l’entreprise dans tous ses échanges et toutes ses négociations avec les partenaires sociaux ainsi qu’avec les différentes instances représentatives du personnel.

Les missions du chargé d’études RH sont dédiées à l’élaboration d’une politique RH uniforme au sein d’une entreprise ou d’un groupe.

Interlocuteur principal entre les directions RH (Ressources Humaines) et SI (Système d’Information), le responsable SIRH analyse, évalue et répond aux besoins informatiques en lien avec la gestion des ressources humaines.

À la recherche de potentiels candidats, le responsable Talents se consacre au recrutement de nouveaux talents ainsi qu’à leur développement au sein de l’entreprise.

Le responsable des ressources humaines met en œuvre la politique RH de l’entreprise en termes de gestion et de développement des effectifs.

Le consultant RH est un expert en ressources humaines, spécialisé dans la gestion des talents et le développement organisationnel. Son rôle consiste à proposer des solutions stratégiques pour optimiser les processus RH et à mettre en place des initiatives de formation et de développement des salariés.

Rattaché(e) aux Ressources Humaines, le ou la chargé(e) de formation conduit et met en œuvre les projets de formation visant à développer les compétences et l’employabilité des salariés, conformément au plan de développement des compétences défini au sein de l’entreprise.

Le ou la chargé(e) de l’emploi et des compétences met en œuvre la politique de recrutement ou de formation, selon les orientations stratégiques de l’entreprise et les objectifs de développement visés. Il / elle participe à l’élaboration de la politique de l’emploi de l’entreprise.

Spécialiste des Ressources Humaines, le conseiller en recrutement /développement des carrières se consacre à la sélection de nouveaux salariés pour des entreprises, en collaboration d’autres professions RH. En plus de ses activités de recrutement, ses fonctions consistent aussi à assister les employés dans leur carrière, en gérant leur mobilité ainsi que leur plan de formation.

Quels sont les prérequis à la formation Responsable du développement des ressources humaines ?

Prérequis : Être titulaire d’un BTS, BAC +2 ou titre certifié de niveau 5 et avoir reçu un avis favorable à l’admission après examen du dossier de candidature et le cas échéant, passage des épreuves écrites / orales d’admission.

Quand s’inscrire à la formation Responsable du développement des ressources humaines ?

La réception des candidatures a lieu de Janvier à Septembre.

Quand se déroule la rentrée de la formation Responsable du développement des ressources humaines ?

Rentrée : Septembre/Octobre

Quel est le délai d’accès à la formation Responsable du développement des ressources humaines ?

Vous avez jusqu’à 3 mois après le début de la formation pour trouver et signer un contrat avec votre entreprise d’accueil (sous réserve des places disponibles).

Comment s’inscrire à la formation Responsable du développement des ressources humaines ?

Processus d’admission : dossier de candidature et entretien de motivation, tests. Retrouvez toutes les informations et nos conseils ici.

Comment trouver un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation avec un employeur ?

IGENSIA Alternance vous accompagne dans vos démarches de recherche d’entreprise. Une fois admis vous êtes accompagné par une équipe dédiée sur le sujet. Pour en savoir plus.

La formation Responsable du développement des ressources humaines est-elle accessible aux candidats en situation de handicap ?

Le programme Hand’IGS accompagne tout apprenant en situation de handicap visible ou invisible, déclaré ou non, pour une bonne intégration dans notre établissement et la réussite de sa formation.

Comment financer sa formation ?

Il n’y a pas de frais de formation, ni d’inscription pour l’alternant et son représentant légal Article L6211-1 du Code du travail.

Dans le cadre d’un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation, le coût de la formation est de 11 000 € (tarif annuel base 12 mois), il est financé par l’entreprise en tout ou partie par son opérateur de compétence selon le niveau de prise en charge établi par sa branche professionnelle et en vigueur chez France compétences.

La CVEC reste due malgré le principe d’apprentissage.

Lieu de la formation :
Campus Paris – Aujourd’hui à Paris 10e, demain à Nanterre

Accessibilité :

Accessibilité aux personnes en situation de handicap : La mission Hand’IGS souhaite favoriser et sécuriser l’insertion des personnes handicapées dans le monde professionnel. Les locaux sont aménagés pour accueillir des apprentis en situation de handicap. Pour plus d’info, cliquez ici.

Les points forts de la formation :

• Présentiel, Distanciel ou Blended learning : face à face pédagogique alternant des cours magistraux et mises en situation professionnelle (dont jeu d’entreprise) complétés par un dispositif de e-learning sur une plateforme collaborative.
• Tutorat durant tout le parcours de formation.
• Salles dédiées aux pédagogies actives, collaboratives et connectées (Learning Lab), salles informatiques, dont une en libre accès et avec logiciels spécifiques à la formation, Infothèque (HUB).
• Les alternants sont encadrés par un responsable de formation et une équipe de formateurs issus du monde académique et du milieu professionnel.
• Visites en entreprise et fiches suivis (1 à 2 par an) pour validation parcours en entreprise.

Quelles sont les modalités d’évaluation ?

Chaque élément du parcours de formation – y compris les périodes en entreprise (stage ou alternance) – fait l’objet d’une ou de plusieurs évaluation(s) formatives (contrôle en cours de formation).

Ces évaluations ont pour objectif de préparer l’apprenant aux épreuves certificatives en lui permettant de situer son niveau d’acquisition au regard des compétences visées, et de fournir le travail personnel nécessaire pour atteindre le niveau requis en vue de présenter les épreuves d’ évaluation en vue de l’obtention de la certification .

• Les évaluations certificatives sont organisées pour chaque bloc de compétences de la certification.
• Elles comprennent un contrôle continu et une mise en situation professionnelle. La certification est acquise par validation de chacun des blocs de compétences la composant , ainsi que du mémoire professionnel (écrit + soutenance orale).
• Une validation partielle du titre donne lieu à la délivrance d’une attestation de réussite pour le ou les blocs validé(s).

Données au national :

• Taux de satisfaction : 83,33% en 2023
• Taux de réussite : 93,98% en 2023
• Taux d’insertion professionnel : 85% en 2023 (donnée du titre)
• Taux de poursuite d’études : pas de données en 2023
• Taux d’abandon en cours de formation : 3,41% en 2023

Equipe IGENSIA Alternance Paris : alternanceparis@igensia.com