Licence professionnelle Métiers de la GRH : assistant Parcours gestionnaire de paie et administration du personnel Paris

Diplôme d’Université

Niveau 6 (Équivalent Bac+3)
Durée formation

12 mois (550 heures)
Début de la formation

Octobre
Type de contrat

Apprentissage ou professionnalisation
Financement

Pas de frais de scolarité pour l’alternant
Rythme d’alternance

2 jours de formation par semaine
Adaptation du parcours de formation

Selon résultats du processus d’admission / projet du candidat

Présentation de la Licence Professionnelle Métiers de la Gestion des Ressources Humaines : assistant

La Licence Pro Métiers de la GRH – assistant en quelques mots :

La Licence Professionnelle Métiers de la GRH est une formation professionnalisante s’adressant aux personnes souhaitant intégrer rapidement le marché du travail. Elle permet de se spécialiser dans l’administration du personnel et dans la gestion de la paie.

Chez IGENSIA Alternance, ce parcours de formation permet aux apprenants de maîtriser l’ensemble des processus d’élaboration de la paie et d’administration du personnel.

Il vise une employabilité immédiate dans les métiers de la gestion de la paie et de l’administration du personnel. Au sein d’un service Ressources Humaines généraliste ou bien en PME / PMI, le ou la titulaire de la licence pro, peut occuper des emplois très variés : technicien / gestionnaire paie, chargé(e) administration du personnel, assistant RH polyvalent, etc.

Licence professionnelle metiers de la grh

Points forts de la formation

Une expertise solide

+ de 40 ans d’expérience

Diplôme reconnu par l’État

Diplôme d’État professionnel

Proximité et disponibilité

Accompagnement individualisé et de proximité en formation et en entreprise

Compétences visées

Bloc 1 :

Enseignements fondamentaux

Bloc 2 :

Techniques RH

Bloc 3 :

Politiques Ressources Humaines

Bloc 4 :

Enseignements transversaux

Bloc 5 :

Projets RH

Bloc 6 :

Mémoire professionnel

Votre profil

Vous souhaitez intégrer rapidement le marché du travail ? La Licence Professionnelle des Métiers de la GRH est faite pour vous ! Elle permet, en effet, de se spécialiser dans l’administration du personnel et dans la gestion de la paie. Si vous souhaitez faire carrière dans ce domaine, la licence professionnelle métiers de la GRH est idéale.

Rendez-vous à la rentrée sur notre tout nouveau campus de Nanterre !

Certificat et titre

Diplôme d’Etat en partenariat avec l’Université Paris EST Créteil Val de Marne / IUT de Sénart Fontainebleau, N° RNCP 29806, Bac +3.

Aucune validation partielle n’est possible.

Aucune passerelle ou équivalence n’existe pour cette certification.

Programme de la Licence Pro Métiers de la GRH : assistant

Le programme pédagogique de la Licence Pro Métiers de la GRH est articulé autour d’enseignements académiques, assurés par des formateurs enseignants universitaires et des experts issus du monde professionnel. Découvrez le programme pédagogique en détail :

Modules de formation

Administration du personnel et gestion de la paie

Droit du travail – Droit social individuel et collectif
Administration (individuel / collectif) du personnel
Logiciel Paie (CEGID / SILAE)
Logiciel SIRH (système d’information RH)

Management de l’entreprise

Finance RH
Développement RH
Stratégie d’entreprise
Environnement économique
Management

Développement des Ressources Humaines

Intro RH
Gestion de la masse salariale
GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences)
SIRH
Logiciel SIRH

Développement du capital personnel et professionnel

Communication interpersonnelle
Anglais appliqué au domaine RH
Mémoire professionnel
Projets RH 1 et projet RH 2
Bureautique (Excel avancé)

Rythme alternance

Contrat : Apprentissage / Professionnalisation
Paris Lundi et mardi en formation

Projets de l’année

Cas d’étude : il s’agit de confronter les étudiants à la réalité face à une vraie problématique d’entreprise. L’étudiant est placé au cœur de l’entreprise. Il intervient comme un consultant que l’entreprise aurait appelé à l’aide. Il devra établir un diagnostic de la situation et proposer des solutions opérationnelles en conséquence. Ce travail de groupe sera soutenu à l’oral face à un jury.
Projet solidaire RSE

Licence Pro Métiers de la GRH : exemples de missions en alternance

Lors de votre alternance en entreprise, vos missions principales pourront être :

Gestion opérationnelle des RH
Gestion des opérations de paie
Gestion administrative depuis l’embauche au départ des salariés de l’entreprise
Gestion des relations sociales
Reporting RH
Préparation des paies, traitement des anomalies et coordination de l’équipe
Réalisation des déclarations sociales obligatoires
Mise en place d’un SIRH

Poursuite d’études

Et après le licence pro métiers de la GRH ?

IGENSIA Alternance vous accompagne dans votre parcours avec les formations suivantes :

Titre certifié – Responsable de la Gestion des Ressources Humaines en 1 an : le cursus Gestion des Ressources Humaines de l’IGS-RH permet d’appréhender la fonction de responsable de la Gestion des Ressources Humaines sous l’angle opérationnel, tout en amorçant une vision plus stratégique de la fonction RH au sein de l’entreprise.
Mastère – Manager en Ressources Humaines en 2 ans : le cursus Manager des Ressources Humaines de l’IGS-RH conduit aux fonctions liées au développement des RH et confère une dimension stratégique à la vision des Ressources Humaines.

Cette poursuite d’études d’une ou deux années vous permet d’approfondir vos connaissances dans le domaine des ressources humaines. Il est alors possible d’accéder à des postes à plus grandes responsabilités.

Métiers après une Licence Professionnelle des Métiers de la GRH : assistant

Cette formation vous prépare aux métiers suivants :

Assistant administration du personnel

Sous la direction du responsable administration du personnel, l’assistant administration du personnel assure la gestion administrative et opérationnelle du personnel au sein de son entreprise : suivi des dossiers des salariés, gestion des contrats de travail, organisation des visites médicales…
Gestionnaire paie et social

Pilier incontournable de la fonction RH, le métier de gestionnaire de paie et social est un poste incontournable pour les entreprises, notamment avec la multiplication des items du bulletin de salaire. Autrefois cantonné à un rôle strictement administratif, le gestionnaire de paie exerce de plus en plus de missions de conseil et d’assistance juridique.

Chargé / Assistant de Ressources Humaines polyvalent en PME/PMI

Le métier de chargé d’administration des ressources humaines, ou chargé de ressources humaines, consiste à s’occuper de la gestion humaine des collaborateurs d’une entreprise. Il est pour cela leur interlocuteur privilégié. Il échange également régulièrement avec la direction et les managers notamment sur les projets prévisionnels de compétences selon l’évolution de l’activité.

Processus d’admission

Vous souhaitez nous rejoindre mais vous ne savez pas comment faire ? Nous sommes là pour vous accompagner pas à pas dans nos différents processus d’admission !

Déposez votre demande d’admission

Nous souhaitons mieux vous connaître ! Commencez par déposer votre candidature en ligne, nous vous guidons pour la suite du processus.

Je candidate

Nous étudions votre candidature de façon personnalisée

Nos modalités d’inscription sont pensées pour permettre à tous les candidats d’avoir leur chance. Vous souhaitez vous inscrire : chez IGENSIA Alternance, nous étudierons votre dossier et vous passerez ensuite un entretien de motivation professionnelle afin de mieux révéler votre potentiel et vous orienter dans la filière qui vous correspond. Cette formation est accessible via et hors Parcoursup.

Nous vous accompagnons dans la recherche de votre alternance

Nous engager auprès de vous à chacune des étapes de votre formation, c’est d’abord commencer par vous aider à trouver l’entreprise qui correspond à vos ambitions professionnelles. Atelier CV, simulation d’entretien, jobdating,… autant de ressources mises à votre disposition pour vous aider à trouver votre futur employeur.

Signez votre contrat avec une entreprise

Votre admission est finalisée lorsque vous signez un contrat avec une entreprise ! Félicitations et bienvenue chez IGENSIA Alternance !

Déposez votre demande d’admission

Nous souhaitons mieux vous connaître ! Commencez par déposer votre candidature en ligne, nous vous guidons pour la suite du processus.

Je candidate

Nous étudions votre candidature de façon personnalisée

Nous vous accompagnons dans la recherche de votre alternance

Signez votre contrat avec une entreprise

Votre admission est finalisée lorsque vous signez un contrat avec une entreprise ! Félicitations et bienvenue chez IGENSIA Alternance !

Nos réponses à vos questions sur la Licence Professionnelle Métiers de la GRH : assistant

Accès à la formation

Quels sont les prérequis à la Licence Professionnelle Métiers de la GRH ?

Prérequis : BTS, Bac+2 ou titre certifié de niveau 5

Quand s’inscrire à la Licence Professionnelle Métiers de la GRH ?

La réception des candidatures a lieu de Janvier à Septembre.

Quand se déroule la rentrée de la Licence Professionnelle Métiers de la GRH ?

Rentrée : Septembre/Octobre

Quel est le délai d’accès à la Licence Professionnelle Métiers de la GRH ?

Vous avez jusqu’à 3 mois après le début de la formation pour trouver et signer un contrat avec votre entreprise d’accueil (sous réserve des places disponibles).

Comment s’inscrire à la Licence Professionnelle Métiers de la GRH ?

Processus d’admission : dossier de candidature et entretien de motivation, tests. Retrouvez toutes les informations et nos conseils ici.

Comment trouver un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation avec un employeur ?

IGENSIA Alternance vous accompagne dans vos démarches de recherche d’entreprise. Une fois admis vous êtes accompagné par une équipe dédiée sur le sujet. Pour en savoir plus.

La Licence Professionnelle Métiers de la GRH est-elle accessible aux candidats en situation de handicap ?

Le programme Hand’IGS accompagne tout apprenant en situation de handicap visible ou invisible, déclaré ou non, pour une bonne intégration dans notre établissement et la réussite de sa formation.
Financement

Comment financer sa formation ?

Il n’y a pas de frais de formation, ni d’inscription pour l’alternant et son représentant légal Article L6211-1 du Code du travail.

Dans le cadre d’un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation, le coût de la formation est de 10 500 € (tarif annuel base 12 mois), il est financé par l’entreprise en tout ou partie par son opérateur de compétence selon le niveau de prise en charge établi par sa branche professionnelle et en vigueur chez France compétences.

La CVEC reste due malgré le principe d’apprentissage.
Accessibilité

Lieu de la formation :
Campus Paris – Aujourd’hui à Paris 10e, demain à Nanterre

Accessibilité :

Accessibilité aux personnes en situation de handicap : La mission Hand’IGS souhaite favoriser et sécuriser l’insertion des personnes handicapées dans le monde professionnel. Les locaux sont aménagés pour accueillir des apprentis en situation de handicap. Pour plus d’info, cliquez ici.
Méthodes utilisées
Les points forts de la formation :
- Présentiel, Distanciel ou Blended learning : face à face pédagogique alternant des cours magistraux et mises en situation professionnelle (dont jeu d’entreprise) complétés par un dispositif de e-learning sur une plateforme collaborative.
- Tutorat durant tout le parcours de formation.
- Salles dédiées aux pédagogies actives, collaboratives et connectées (Learning Lab), salles informatiques, dont une en libre accès et avec logiciels spécifiques à la formation, Infothèque (HUB).
- Les alternants sont encadrés par un responsable de formation et une équipe de formateurs issus du monde académique et du milieu professionnel.
- Visites en entreprise et fiches suivis (1 à 2 par an) pour validation parcours en entreprise.

Modalités d’évaluation

Quelles sont les modalités d’évaluation ?

Chaque élément du parcours de formation – y compris les périodes en entreprise (stage ou alternance) – fait l’objet d’une ou de plusieurs évaluation(s) formatives (contrôle en cours de formation).

Chaque module donne lieu à une évaluation sous la forme d’un partiel. Un cas de synthèse et un mémoire professionnel (écrit & oral) viennent compléter les modalités d’évaluation de cette licence.
Chiffres clés
Données au national :
- Taux de satisfaction : 100% en 2023
- Taux de réussite : 100% en 2023
- Taux d’insertion professionnelle : pas de données en 2023
- Taux de poursuite d’études : pas de données en 2023
- Taux d’abandon en cours de formation : 11,76% en 2023
Contact

Equipe IGENSIA Alternance Paris : alternanceparis@igensia.com

Événements 2024 – 2025

Avant de passer les épreuves d’admission, mieux vaut être bien informé et avoir eu un premier contact avec l’école. Une orientation se prépare et la nature des épreuves a un lien direct avec la filière choisie. Autant de bonnes raisons de venir nous rencontrer lors de nos différents événements.

Témoignage

Pour ma réorientation, IGENSIA Alternance (ex CFA IGS) a su être présent et m’accompagner dans ma démarche. J’ai pu changer de cursus et bénéficier d’une aide à la recherche d’entreprise. Je ne remercierai jamais assez IGENSIA Alternance (ex CFA IGS) pour l’aide qu’il m’a apporté dans mon projet de carrière. Grâce à l’équipe pédagogique, j’ai trouvé un poste en télécom qui me satisfait pleinement aujourd’hui.