Métier de chargé de recrutement

En cabinet comme en entreprise, le métier de chargé de recrutement consiste à étudier la fiche de poste (soumise par le client de son cabinet ou par sa direction) et de sélectionner les meilleurs candidats en se basant sur leurs CV et lettres de motivation. Cette étape de recherche d’un candidat s’appelle le sourcing.

Selon son entreprise, ses missions varient. Il peut par exemple être amené à rédiger lui-même l’offre d’emploi et à assurer sa diffusion sur toutes les plateformes disponibles, notamment en ligne. De même, il se base sur la CVthèque à sa disposition pour trouver de potentiels candidats parmi les demandeurs d’emploi qui ont présenté leur candidature auparavant.

Il peut aussi avoir à réaliser des recrutements en interne. Dans ce cas-là, il se base sur sa connaissance du personnel pour sélectionner des collaborateurs susceptibles de correspondre au poste.

Une fois qu’il a sélectionné les meilleurs profils, il les contacte, réalise un entretien préliminaire par téléphone pour étudier leurs motivations, leur parcours, etc. et confirmer son choix. Il leur propose ensuite un rendez-vous pour un entretien d’embauche.

Selon l’entreprise, sa mission peut s’arrêter là. Cependant, dans certaines structures, il peut également être chargé de l’entretien d’embauche. Dans ce cas-là, il rédige des notes de synthèses permettant à ses supérieurs de prendre la décision finale.

Le chargé de recrutement a pour but de faciliter les recrutements. Par la préselection qu’il opère et le suivi administratif qu’il propose, il permet aux entreprises de trouver les candidats idéaux pour les postes à pourvoir.

Le recrutement des bons profils est particulièrement stratégique car une erreur dans le recrutement implique des coûts supplémentaires notamment à cause du nouveau processus de recrutement qu’il sera nécessaire d’enclencher.

Le métier de chargé de recrutement demande des compétences variées, liées au secteur des ressources humaines en général. Ce professionnel doit notamment bien connaître le secteur dans lequel son entreprise évolue ou dans lequel son cabinet est habituellement amené à recruter. De même, il connaît les techniques d’entretien et sait évaluer la pertinence d’une candidature.

Pour réussir dans ce métier, il faut également des savoir-être bien précis. Il faut avant tout un excellent relationnel, aussi bien envers sa hiérarchie qu’avec les candidats qu’il contacte. Communication et écoute sont deux qualités fondamentales. De même, pour gérer efficacement tous les recrutements simultanés, il doit aussi faire preuve d’une grande organisation et d’une bonne résistance au stress.

En début de carrière, le salaire du chargé de recrutement est entre 25 et 30 000 € par mois. Un cadre expérimenté, lui, peut gagner jusqu’à 50 000 €.

Ce salaire peut comprendre une partie variable plus ou moins importante selon les structures. Par exemple, il peut toucher une prime quand l’un des candidats valide sa période d’essai.

Il existe plusieurs voies pour accéder au métier de chargé de recrutement. L’idéal est avant tout d’avoir suivi une formation spécialisée en ressources humaines, au minimum de niveau Bac+3.

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