Bachelor Chargé des Ressources Humaines Paris / Toulouse

Par sa polyvalence, avec des missions liées à la paie, à la formation ou au recrutement, et la singularité d’un poste réclamant diplomatie et rigueur, le chargé des RH est un acteur important du service ressources humaines de l’entreprise.

Son rôle varie en fonction de la taille de l’entreprise et de l’organisation de son service RH. Cependant, il se voit souvent confier la plupart des tâches réclamées par les gestion des RH : rédaction des offres d’emploi, mise en place des entretiens de recrutement, suivi des carrières, calcul et distribution des paies, relations avec les partenaires sociaux, contribution à la création et au dépliement des procédures ressources humaines…

En cabinet comme en entreprise, le chargé de recrutement étudie la fiche de poste et sélectionne les meilleurs candidats en se basant sur leurs CV et lettres de motivation. Cette étape de recherche d’un candidat s’appelle le sourcing.

Selon son entreprise, ses missions varient. Il peut par exemple rédiger l’offre d’emploi, assurer sa diffusion sur toutes les plateformes disponibles, notamment en ligne mais aussi réaliser des recrutements en interne.

Une fois les meilleurs profils sélectionnés, il les contacte, réalise un entretien préliminaire par téléphone et propose un rendez-vous pour un entretien d’embauche, rendez-vous dont il peut lui-même se charger, auquel cas il rédige des notes de synthèses à l’attention de ses supérieurs.

Le gestionnaire ou consultant SIRH, aussi appelé chef de projet SIRH, assure le lien entre la DRH et la DSI.

Il a pour missions d’automatiser certaines tâches et donc d’assurer la transmission par cahier des charges des besoins des services ressources humaines au service des systèmes d’information (SI) pour ensuite configurer et mettre en place les outils développés.

De façon générale, il prend en charge la veille législative et technologique, le déploiement des applications, la formation des collaborateurs RH et utilisateurs, l’analyse des données, la maintenance et la conception des supports d’information…

Parfois appelé collaborateur paie, technicien de paie, assistant paie ou comptable service paie, le gestionnaire de paie a pour mission d’assurer le traitement de la paie des salariés, c’est-à-dire prendre en charge les formalités attachées à l’embauche, collecter les éléments permettant l’établissement des paies, éditer les bulletins de salaire et les déclarations sociales et conduire les relations avec les caisses de retraite.

Il est par ailleurs en relation étroit avec les services RH car c’est à lui qu’il revient de préparer les documents de synthèse que sont les tableaux, le suivi de la masse salariale et les documents établissant entrées et sorties dans l’entreprise.

Enfin, selon la taille de l’entreprise pour laquelle il travaille, il peut aussi suivre toutes les évolutions qui concernent le droit du travail et les conventions collectives, établir le bilan social…

Dans une entreprise, le gestionnaire RH et administration du personnel s’occupe au quotidien des tâches administratives liées au ressources humaines. Il est souvent le premier interlocuteur des salariés.

Parmi ses missions, citons la gestion des contrats de travail, la gestion des dossiers individuels, l’adaptation des personnes à leur poste de travail et à leurs missions, le contrôle des compétences, de la productivité, les déclarations de formation continue, l’application du règlement propre à l’organisation…

L’assistant formation seconde le responsable formation pour définir la politique de formation de l’entreprise puis dans l’élaboration, le lancement et le suivi du plan de formation en conformité avec la stratégie globale de l’entreprise. Homme de terrain et fin stratège, il contribue directement au développement des compétences du personnel assurant savoir-faire et compétitivité à l’entreprise.

Ses missions principales sont l’identification et l’analyse des besoins (collectifs, individuels) et des axes de formation, la mise en place du plan de développement des compétences (choix des modules, des supports de formation, logistique, rédaction du cahiers des charges…), le suivi de la réalisation (bilan, suivi budgétaire)…

Quels sont les prérequis au Bachelor Chargé des Ressources Humaines ?

BTS, Bac+2 ou Titre certifié de niveau 5

Quand s’inscrire au Bachelor Chargé des Ressources Humaines ?

La réception des candidatures a lieu de janvier à septembre.

Quand se déroule la rentrée du Bachelor Chargé des Ressources Humaines ?

Rentrée : Septembre / Octobre

Quel est le délai d’accès au Bachelor Chargé des Ressources Humaines ?

Vous avez jusqu’à 3 mois après le début de la formation pour trouver et signer un contrat avec votre entreprise d’accueil (sous réserve des places disponibles).

Comment s’inscrire au Bachelor Chargé des Ressources Humaines ?

Processus d’admission : dossier de candidature et entretien de motivation, tests

Retrouvez toutes les informations et nos conseils ici.

Comment trouver un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation avec un employeur ?

IGENSIA Alternance vous accompagne dans vos démarches de recherche d’entreprise. Une fois admis, vous êtes accompagné par une équipe dédiée sur le sujet. En savoir plus.

Le Bachelor Chargé des Ressources Humaines est-il accessible aux candidats en situation de handicap ?

Notre mission Hand’IGS accompagne tout apprenant en situation de handicap déclaré ou non, rencontrant un problème de santé ou un état de fragilité durable, qui nécessite d’être considéré dans le suivi de sa formation.

Comment financer sa formation ?  

Il n’y a pas de frais de formation, ni d’inscription pour l’alternant et son représentant légal (Article L. 6211-1 du Code du travail).

Dans le cadre d’un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation, le coût de la formation est de 11 000,00 € (tarif base annuel 12 mois). Il est financé par l’entreprise en tout ou partie par son opérateur de compétence selon le niveau de prise en charge établi par sa branche professionnelle et en vigueur chez France Compétences.

LA CVEC (Contribution à la vie étudiante et de campus) reste due malgré la principe d’apprentissage. En savoir +

Lieux de la formation

• Campus Paris –  Jusqu’en 2024 à Paris 10e, à partir de janvier 2025 à Nanterre
• Campus Toulouse – 15, rue Marc Chagall – 31700 Blagnac

Accessibilité

• La mission Hand’IGS souhaite favoriser et sécuriser l’insertion des personnes handicapées dans le monde professionnel. Les locaux sont aménagés pour accueillir des apprentis en situation de handicap. Pour plus d’informations, cliquez ici.

Les points forts de la formation

• Présentiel, distanciel ou blended learning : face-à-face pédagogique alternant des cours magistraux et mises en situation professionnelle (dont jeu d’entreprise) complétés par un dispositif d’e-learning sur une plateforme collaborative.
• Tutorat durant tout le parcours de formation.
• Salles dédiées aux pédagogies actives, collaboratives et connectées (Learning Lab), salles informatiques, dont une en libre accès et avec logiciels spécifiques à la formation, Infothèque (HUB).
• Les alternants sont encadrés par un responsable de formation, une assistante pédagogique et une équipe de formateurs / experts issus du monde académique et du milieu professionnel.
• Visites en entreprise et fiches suivis (1 à 2 fois par an) pour la validation du parcours en entreprise.

Quelles sont les modalités d’évaluation ? 

Chaque élément du parcours de formation – y compris les périodes en entreprise (stage ou alternance) – fait l’objet d’une ou de plusieurs évaluation(s) formatives (contrôle en cours de formation).

Ces évaluations ont pour objectif de préparer l’apprenant aux épreuves certificatives en lui permettant de situer son niveau d’acquisition au regard des compétences visées et de fournir le travail personnel nécessaire pour atteindre le niveau requis en vue de l’obtention de la certification.

• Les évaluations certificatives sont organisées pour chaque bloc de compétences en vue de la certification.
• Elles comprennent des études de cas, des cas pratiques, des jeux de rôle et des mises en situation professionnelle.
• La certification est acquise par validation de chacun des 5 blocs de compétences la composant ainsi qu’un rapport d’activité professionnelle (écrit + soutenance orale).
• Une validation partielle du titre donne lieu à la délivrance d’une attestation de réussite pour le ou les bloc(s) validé(s).

Données nationales

• Taux de satisfaction 2023 : 91,07 %
• Taux de réussite 2023 : 95,83 %
• Taux d’insertion professionnelle 2023 (données du titre) : 63 %
• Taux de poursuite d’études 2023 : 57,14 %
• Taux d’abandon en cours de formation 2023 : 1,33 %

• Équipe IGENSIA Alternance Paris
  alternanceparis@igensia.com
• Équipe IGENSIA Alternance Toulouse
  alternancetoulouse@igensia.com