Métier de responsable Comp & Ben

La fonction « Comp & Ben » a réussi à se faire une place de choix dans les entreprises multinationales qui intègrent un expert en charge des rémunérations et des avantages sociaux dans leur service RH afin de réduire les coûts opérationnels et motiver les cadres talentueux ou les fidéliser, via les rémunérations individualisées (primes, bonus, stock-options…).

Le responsable « Comp & Ben » a pour mission de :

• Appréhender les attentes des salariés en termes de rémunération
• Effectuer un benchmark des rémunérations pratiquées chez les concurrents
• Analyser les écarts constatés par zone géographique et par type de métiers
• préparer la politique salariale de l’entreprise
• Eclairer la Direction Générale sur l’évolution des packages de rémunération et de leur structure (collective, individuelle, variable, ou fixe)

La fonction de Responsable Rémunérations & Avantages sociaux est une fonction d’enquêtes et d’études. Pour mener à bien ses missions, le « Comp & Ben » doit :

• Faire preuve d’une parfaite maitrise de l’outil informatique et de l’anglais
• Avoir des connaissances en droit et en fiscalité
• Avoir une bonne culture RH
• Et une très bonne connaissance du secteur et métiers de l’entreprise

Il est appelé à travailler avec des interlocuteurs internes (responsable de gestion des carrières, DRH, responsable de recrutement…) et externes (cabinets de conseils…) et doit donc être doté de capacités d’écoute, de communication et de force de conviction. Le « Comp & Ben » est également un métier de chiffres où la rigueur et les qualités de synthèse sont de mise, eu égard à la quantité importante d’informations chiffrées à traiter.

Le métier Responsable Compensations & Benefits est accessible aux titulaires du Cycle Master pro “Responsable en Management et Direction des Ressources Humaines’’ ayant un Bac+4 en Ressources Humaines, droit social ou gestion et finance.

Les intitulés des métiers liés à la fonction Responsable Rémunération et Avantages sociaux sont multiples. On en cite :

• Le « Compensation & Benefits Manager » ;
• Le « Responsable Rémunération » ;
• Et le « Responsable Rémunération et Avantages sociaux ».

Un « Comp & Ben » junior peut prétendre à un salaire annuel brut de 45 000 euros. Cette rémunération peut aller jusqu’à 93 700 euros bruts annuels pour un profil ayant dix ans d’expérience.

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