Les métiers dans les ressources humaines

Le domaine des RH a considérablement évolué, avec de nouveaux outils, une digitalisation des activités, des préoccupations différentes et de nombreuses évolutions législatives. À l’exception du DRH et de son adjoint qui supervisent l’ensemble des équipes et des activités, les métiers des ressources humaines ont désormais chacun leur spécialité, avec une grande variété des postes :

• Le recrutement et les profils : responsable de recrutement, chargé de recrutement, chasseur de têtes, assistant ressources humaines, chef de projet RH…
• Le suivi des carrières : responsable mobilité et emploi, conseiller en reconversion, chargé de mission formation et GPEC, consultant en bilan de compétences, conseiller en évolution professionnelle…
• La montée en compétences des équipes : directeur du service formation, chargé de formation, consultant en formation, formateur…
• La gestion contractuelle et administrative : responsable administration du personnel et paie, gestionnaire de paie, contrôleur de gestion sociale…
• Le volet social : responsable des relations sociales, chargé de mission handicap, diversité et inclusion, chargé d’études RH…

Une précision est importante. Selon la taille de l’entreprise, les différentes activités peuvent être partagées entre différents services ou attribuées à une seule équipe.

Les métiers des ressources humaines offrent une certaine perméabilité entre les différentes activités, offrant dès lors des opportunités intéressantes pour évoluer au fil de l’expérience et des certifications. Les formations permettent d’accéder à toutes les familles d’activités : la GRH (Gestion des Ressources Humaines), le développement RH, la GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences), les relations sociales, l’amélioration des conditions de travail, la RSE et la formation…

La gestion des ressources humaines, souvent abrégée GRH, correspond à toute la prise en charge administrative et réglementaire du personnel. Elle est dirigée par le DRH ou par le responsable GRH. Dans leur équipe se retrouvent les métiers suivants :

• Le gestionnaire RH
• L’assistant RH
• Le gestionnaire ou technicien de paie
• Le juriste (droit du travail et social)
• Le gestionnaire de formation

Se former à la partie GRH des ressources humaines permet d’accéder à des fonctions transverses indispensables à toutes les entreprises. Il faut souligner que les petites structures donnent souvent la priorité à ce type de compétences, notamment pour assurer la gestion de la paie, le calcul des congés, les déclarations sociales et la tenue des dossiers des salariés.

Ces métiers des ressources humaines offrent par ailleurs une réelle mobilité d’un domaine d’activité à l’autre (BTP, énergies, agroalimentaire, industries, commerce, services…) et d’un secteur à l’autre (fonction publique, entreprises privées, associations, ONG, fondations…).

Au sein des métiers de la gestion des ressources humaines, les débouchés sont une réalité. Il n’est pas rare de voir un gestionnaire de paie élargir son champ d’action à la gestion et au suivi des formations, à la pratique du recrutement, à l’information auprès des directeurs de services et responsables d’équipe, ou encore à l’organisation des réunions avec les partenaires sociaux.

Les compétences pointues en matière de SIRH, Intranet, gestion de la diversité sont prometteuses en matière de débouchés. Elles sont en outre un excellent tremplin pour évoluer.

En parallèle, de nouveaux métiers des ressources humaines prennent de l’importance face à la transformation digitale comme aux préoccupations liées à l’environnement :

• Responsable SIRH
• Data Scientist
• Délégué RGPD (Règlement Général sur la Protection des Données)
• Chargé de politique RSE
• Consultant auditeur en développement durable

Les métiers des ressources humaines ne s’improvisent pas. Qu’ils fassent partie du volet humain, administratif, social ou juridique, ils exigent un capital de compétences indispensables.

IGENSIA Alternance est reconnue par le monde professionnel pour la qualité des parcours de formation proposés dans ce domaine.

Nous proposons plusieurs formations qui préparent au niveau Bac+2 (titres RNCP de niveau 5) jusqu’au Bac+5 (titres RNCP de niveau 8) avec un panel de spécialisations adaptées au marché de l’emploi :

Bac+2 et Bac+3 :

• BTS Support à l’Action Managériale (BTS SAM) en alternance (ex BTS AM – Assistant de Manager)
• Titre Gestionnaire de Paie en alternance
• Bachelor Chargé des Ressources Humaines en alternance (Bac+3 en 1 an)
• Licence professionnelle métiers de la GRH : Assistant – Parcours : Gestionnaire Paie et Administration du Personnel

Bac+5 :

• Manager des Ressources Humaines
• Manager des Ressources Humaines – Spécialité SIRH
• Mastère Manager des Ressources Humaines – Spécialité Comp&Ben et contrôle de gestion sociale