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Exemple de lettre de motivation pour l’alternance

Dans un contexte particulier où les places sur le marché du travail sont de plus en plus chères, l’engouement pour les cursus en alternance, voie royale vers l’emploi, ne faiblit pas ! Trouver une entreprise d’accueil n’est pas compliqué outre-mesure. Toutefois, décrocher un contrat avec la « bonne » entreprise, celle qui vous permettra de développer un savoir-faire avec une opportunité d’embauche à la clé, est un véritable challenge. Comment tirer son épingle du jeu ? Focus sur la lettre de motivation !

Quels sont nos conseils clés pour bien rédiger son CV ?

Le CV est un élément essentiel ! C’est votre carte d’identité professionnelle et la première impression que vous donnez au recruteur. Un recruteur passe d’ailleurs en moyenne 30 secondes par CV. Il est donc important de réussir à vous démarquer des autres candidats et à vous montrer impactant ! Votre objectif ? Décrocher un entretien ! Un bon CV doit impérativement comporter les 5 points suivants :

Envoyer une candidature en entreprise par e-mail : quels sont nos conseils ?

Même si vous disposez d’une adresse E-mail personnel, vous devez disposer d’une adresse E-mail avec un nom plus en adéquation avec le monde professionnel. Vous trouverez sur internet divers fournisseurs qui proposent gratuitement de mettre à votre disposition une adresse facile à créer.

Comment faire de la prospection téléphone pour trouver son alternance ?

Comment faire de la prospection téléphone pour trouver son alternance ? Voici un argumentaire téléphone pour bien prospecter !

Quelles sont les 10 idées reçues sur l’alternance ?

Vous réfléchissez à votre orientation et vous vous interrogez sur les avantages de suivre votre formation en alternance ? Il faut souligner que ce dispositif rencontre un franc succès : selon le Ministère du Travail, de l’emploi et de l’insertion, 718 000 contrats ont été signés en 2021, une hausse de 37 % par rapport à l’année précédente. Un record ! Mais connaissez-vous réellement l’alternance ? IGENSIA Alternance répond à vos questions, pour mettre fin à vos éventuelles idées préconçues !

L’alternance : quel est le point de vue des employeurs ?

L’alternance, et plus précisément l’apprentissage, est en constante évolution. On a ainsi enregistré 420 000 apprentis en 2017 (contre 410 000 en 2015). La France consacre d’ailleurs 32 milliards d’euros par année à la formation professionnelle et l’apprentissage, soit 1,6% du PIB. Les entreprises prennent en charge l’essentiel de ce coût (43%) par le biais de contributions. IGENSIA Alternance vous propose justement de découvrir le point de vue des entreprises sur l’alternance.

Qu’est-ce qu’un BTS ?

La bourse FEDEEH prolongée jusqu’au 31 mars

A l’IGENSIA Alternance, nous favorisons l’inclusion des personnes en situation de handicap en leur permettant d’accéder à l’ensemble de nos cursus grâce à notre mission handicap Hand’IGS. De plus, la fédé 100 % handinamique propose une bourse ouverte à tous les étudiants en situation de handicap, la bourse FEDEEH (Fédération Étudiante pour une Dynamique Études Emploi Handicap). Cette bourse a pour vocation de financer des surcoûts liés à la compensation du handicap des apprentis, et bonne nouvelle, l’attribution de cette bourse est prolongée jusqu’au 31 mars.

Ludivine Faria De Sa nous parle du Toeic !

Ludivine Faria De Sa, Apprentie en Master 2 Relation Clients en Banque Parcours Conseiller de Clientèle Professionnelle avec IGENSIA Alternance (ex CFA IGS), a obtenu un score de 825 au TOEIC. Elle nous parle de son évolution en anglais et de la façon dont elle a appréhendé cette épreuve.

À quoi ressemblera le travail de demain ?

Dans le monde de l’entreprise, l’année 2021 aura été intense pour l’ensemble des salariés, notamment pour les professionnels RH. En effet, les Ressources Humaines se sont énormément transformées ces derniers mois sous l’impulsion de la pandémie et de la transformation numérique. Les entreprises doivent répondre aux nouvelles attentes des collaborateurs et donc faire preuve de flexibilité et d’adaptabilité.

L’inclusion, enjeu incontournable pour les RH

L’inclusion est aujourd’hui un enjeu majeur pour les DRH et leurs entreprises. Cette notion englobe les actions menées par une entreprise. Elle vise à prévenir les situations de discrimination et intégrer l’impératif de diversité dans sa politique de recrutement. Lorsqu’elle est pratiquée en entreprise, cette démarche permet de faire de la différence et de la diversité un avantage et une force de réussite.